Social étude De Projet Bts Esf

comparaison inter-générationnelle que se structure son identité professionnelle. Notre projet de recherche est donc né d’interrogations professionnelles, qu’elles réfèrent à la formation des enseignants (en formation initiale mais également en formation continue) ou à l’exercice du métier d’enseignant dans des établissements à fort recrutement populaire (et plus particulièrement des établissements en ZEP, REP). Ce projet a progressivement pris forme à travers nos travaux dans le cadre de l’équipe thématique

comparaison Angleterre/ France/Italie Thèse pour obtenir le grade de DOCTEUR EN SOCIOLOGIE De l’Université AIX-MARSEILLE I et dell’Università degli studi di TORINO Formation doctorale : Espaces, Cultures, Sociétés Scuola di dottorato in Ricerca Sociale Comparata TOME I Présentée et soutenue publiquement Par Magali BALLATORE Le 18 décembre 2007 En co-tutelle, sous la direction du professeur Thierry BLÖSS (Université Aix-Marseille 1) et du professeur Lorenzo FISCHER (Università degli studi di Torino)

– Les métiers du secteur de l’énergie – Les métiers de la fonction production industrielle – Les métiers de la fonction communication – Les métiers de la fonction études, recherche et développement – Les métiers du secteur sanitaire, social et médico-social – Les métiers de la fonction informatique – Les métiers de la fonction achats – Les métiers du secteur de l’assurance – Les métiers du secteur des télécoms – Les métiers du secteur de l’agroalimentaire – Les métiers de la fonction logistique

durable sans enfants ....................................... 36 2. Dynamiques démographiques et économiques en France, en Europe et dans le monde ............................................................... 43 3. Les fractures territoriales et sociales : les six France de 2030 ............. 57 4. La famille : pilier des identités et foyer des solidarités ......................... 65 Chapitre II. La famille au carrefour des mutations ............................... 73 1. Trois révolutions ont traversé

patrimoniale ou patrimoine lié aux performances de l’organisation ? Des limites : le patrimoine salarial peut-il être considéré comme une forme de rémunération ? La rémunération différée, prévoyance et avantages collectifs La prévoyance Les œuvres sociales CHAPITRE 5 ■ Réflexions pour la reconstruction des systèmes de rémunération Rémunérations et marché : l’impossible régulation Quelle performance rémunère-t-on ? Doit-on limiter l’individualisation pour renforcer la cohérence des systèmes de rémunération

patrimoniale ou patrimoine lié aux performances de l’organisation ? Des limites : le patrimoine salarial peut-il être considéré comme une forme de rémunération ? La rémunération différée, prévoyance et avantages collectifs La prévoyance Les œuvres sociales ■ 185 186 186 190 193 194 197 197 197 198 202 203 205 207 213 213 217 217 217 218 220 221 224 228 230 233 235 236 237 CHAPITRE 5 Réflexions pour la reconstruction des systèmes de rémunération Rémunérations et marché : l’impossible régulation

patrimoniale ou patrimoine lié aux performances de l’organisation ? Des limites : le patrimoine salarial peut-il être considéré comme une forme de rémunération ? La rémunération différée, prévoyance et avantages collectifs La prévoyance Les œuvres sociales CHAPITRE 5 ■ Réflexions pour la reconstruction des systèmes de rémunération Rémunérations et marché : l’impossible régulation Quelle performance rémunère-t-on ? Doit-on limiter l’individualisation pour renforcer la cohérence des systèmes