Souffrance En France Christophe Dejours

Isabelle Achte Jean-Luc Delaflore Christine Fabre France Magny Christel Songeur 1 Remerciements Nos premiers remerciements vont à Fabien BLANCHOT, directeur du MBA et à tout le corps professoral. Ensuite, nous remercions tous ceux qui, par leurs témoignages, nous ont aidés dans la réalisation de ce travail Emmanuelle Auphan, ex DRH Intermarché Marc Henri Bernard, ex DRH Pepsico France Paul-Xavier Billette, Human Resources Business Partner, Microsoft France Philippe Canonne, DRH Sephora Axelle Denis-Linton

écoute des récits de vie et nous amener à entendre les histoires qui s’y racontent comme des reconstructions subjectives où se joue quelque chose de la production de soi ? En quoi éventuellement peuvent-ils nous aider à déconstruire les récits, à déjouer l’illusion biographique… ou plutôt à faire avec ? Quelles sont les fonctions spécifiques que le discours narratif met en jeu dans la pratique des récits de vie en situation de formation par rapport aux pratiques qui relèvent du cadre de la thérapie

néfastes au moral des employés ? Non, ils ne sont pas les seuls, il se pourrait qu’ils aient un impact sur le moral des employés mais il y a tout un tas d’autres facteurs personnels à prendre en considération. Si vous faites référence au cas de France télécom, je pense que c’est un cas à part. En effet, dans ce cas ci le style de management et la pression crée pour atteindre des objectifs ont été les causes majeures de la dégradation de la santé mentale des employés. Selon moi, en Belgique, nous

», et confie son désir de s’inscrire dans « la longue histoire du vers français, non pas comme une leçon qui se répète, bien apprise, non pas comme une science nécessaire à quelque baccalauréat, mais comme le sanglot organique et profond de la France, comme ce parler de toute la terre et de toute l’histoire, dont chaque poète français est l’héritier, l’interprète trop souvent ignorant de ce qu’il fait ». Il entre donc dans une chaîne, une tradition : « Car j’imite. » Rédigée à Nice en février

la sueur de leur front. Nous c’est à l’usure de notre système nerveux. Je vivrai moins longtemps qu’eux, c’est une certitude ! ». Les récents suicides de salariés dans certaines grandes entreprises rendent encore plus nécessaire le débat sur la souffrance psychologique des salariés et semblent confirmer la dégradation de la santé au travail et le « mal de travailler » qui s’empare de notre société. Nous, auteurs de ce mémoire, professionnels des RH confirmés ou en devenir, Dominique, Véronique, Nadia

trouvent trop sombre et affligeante. Depuis le XIXe siècle elle est cependant régulièrement donnée en exemple comme l'une des pièces les plus achevées de l'auteur, les critiques notant en particulier la véracité avec laquelle le poète exprime les souffrances humaines et les tragédies familiales. Elle a été très souvent adaptée à la scène et à l'écran et les comédiens les plus célèbres ont incarné le rôle de Lear. La tragédie a également été source d'inspiration, parfois inaboutie, pour nombre de compositeurs

infirmiers (qui par ailleurs ne sont plus différenciés en tant que spécialisés en psychiatrie) ou encore des professions comme celles d’orthophoniste, d’éducateurs spécialisés, notamment ceux qui interviennent dans des établissements d’accueil de la souffrance psychique. Il est bien délicat de décrire les modalités de travail de ces différents intervenants. Ils se retrouvent sous la bannière du soin, voire de la guérison et avec des modes divers de pratique d’intervention dans un spectre qui va des petites

infirmiers (qui par ailleurs ne sont plus différenciés en tant que spécialisés en psychiatrie) ou encore des professions comme celles d’orthophoniste, d’éducateurs spécialisés, notamment ceux qui interviennent dans des établissements d’accueil de la souffrance psychique. Il est bien délicat de décrire les modalités de travail de ces différents intervenants. Ils se retrouvent sous la bannière du soin, voire de la guérison et avec des modes divers de pratique d’intervention dans un spectre qui va des petites

annonces (presse, radio, TV, et en France, Minitel) * Par cooptation ou parrainage : on demande aux collaborateurs de l'entreprise de proposer des candidats qu'ils connaissent * Par recours à des organisations officielles : en France, l’ANPE (devenue, depuis peu, le PE : Pôle Emploi) et les maisons de l'emploi. * Par recours à d'autres organisations : fichiers des anciens élèves d'universités (ou de grandes écoles en France), associations comme l’APEC en France. * En s'adressant à un

prise en compte du genre dans la conception des systèmes de travail. 8 réseau EDITIONS Des freins à la double mixité durable dans certains métiers La concentration des femmes dans certains métiers Même si les femmes représentent en France près de 48 % de la population active et que le taux d’activité des 25-49 ans est de 82 % (source : Regards sur la parité 2008), la répartition sexuée des emplois se traduit par le fait que 50 % des femmes se retrouvent dans 11 professions sur 86 (enseignants