Sport Et Discrimination

d’orientation en faveur des PH  Article 1 : « la prévention et le dépistage des handicaps, les soins, l’éducation, la formation et l’orientation professionnelle, l’emploi, la garantie d’un minimum de ressources, l’intégration sociale et l’accès aux sports et aux loisirs du mineur et de l’adulte handicapé physique, sensoriel ou mental constituent un obligation nationale ». • La loi du 11 février 2005 : LOI n° 2005-102 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté.

Abercrombie & Fitch est une entreprise américaine créée en 1892 par David Abercrombie et Ezra Fitch. Initialement cette marque de sport, caractérisé par son logo représentant un élan, était portée par des hautes personnalités américaines : John F. Kenny, Teddy Roosvelt, Dwight Eisenhower, Greta Garbo…Elle était réservée à des professionnels, des hommes amateurs des sports de plein air. Mr Fitch voulant accroître l’entreprise auprès du grand public, David Abercrombie céda ses parts n’étant pas d’accord

la coercition et à la contrainte sur le corps. Pour lui la pratique sportive et le signe d'un enfermement dans un système corporel. Il essaye de comprendre se que produit le sport comme effet de masse. (les effets des spectacles sportifs=la fonction de catharsis=se mettre dans la peau d'un athlètes... ). Considère que le sport peut apaiser la violence de certain, la conscience collective. «l'opium du peuple». Il compare le système sportif au système capitaliste, exemple avec la valeur du progrès ou

d'équipe Entraînement, effort, performance, dépassement, émulation, recherche, innovation Politique sportive, économie du sport, infrastructures sportives, idéologie Événement collectif, foule, masses, liesse populaire, spectacle, rituels, supporters, héros, idoles, vedettariat Truquage, dopage, discrimination, exclusion, violence Console de jeux, jeux vidéos, sports virtuels. Films : − Coup de tête, Jean-Jacques Annaud, 1979 − Rocky, John Avildsen, 1976 − Million Dollar Baby, Clint

étaient séparés dans les bus. Mais en plus de subir cette ségrégation, les noirs subissent une forte discrimination. Cette discrimination envers les personnes de couleurs se faisait sentir, à l'embauche, par exemple, où l'on refusait un travail à un noir, pour embaucher un blanc, ou bien, réserver les travaux les plus pénibles à une personne de couleur, avec un salaire non adapté. Cette discrimination se faisait aussi sentir au niveau des droits civiques, car, l’Apartheid était autorisé par la Cour

machines ». En effet, les sujets abordés par l’auteur tels que le sport, le clonage et le dopage mais aussi la place de l’homme et de la femme dans la société et le contrôle social sont des thématiques sociologiques et politiques ; tout cela écrit sur un air d’humanisme. Ainsi, nous pouvons nous demander comment ce roman dresse un tableau moderne de notre société actuelle ? Avant d’observer la vision de notre société dominée par le sport, nous nous concentrerons sur cette science-fiction humaniste

l’écran qui date de 1967 est plus âgé que ce droit ?Là où le féminisme a encore à œuvrer est dans le domaine du sport, on est encore bien loin de l’égalité salariale, les moyens à louer au sport féminin sont assez dérisoires, la difficulté pour les athlètes féminines est de concilier le sport de haut niveau et la vie familiale comme avoir des enfants, la reconnaissance des femmes dans le sport a un long parcours à faire il était longuement cantonné aux monde associatif avant de devenir professionnel

primes même si ils ont perdu le match et qu’ils n’ont donnés aucun effort. Conclusion : Depuis toujours, les femmes sont exposées à des discriminations, et surtout au niveau des salaires. « A travail égal, salaires non égal », et le sport comme bien d’autres domaines de la société n’échappent pas à cette règle. Là aussi les femmes sont victimes de discriminations. L’égalité entre les hommes et les femmes reste là aussi, un objectif à atteindre.

 juste parce qu’elles ne correspondent pas  à la norme de minceur en vigueur.   Toutes ces personnes peuvent souffrir de l’étiquette de « gros » qui leur colle à la peau.   Comment cette seule caractéristique semble-t-elle justifier leur exclusion, et une discrimination presque automatique  et inconsciente à leur égard ?   Quelle place ces personnes « hors norme » peuvent-elles trouver  dans une société qui tolère peu les différences ?  3 D errière la notion d’obésité, celle de norme L’obèse est

demeure toutefois bien réelle et, sur le marché du travail, les femmes sont toujours surreprésentées dans les secteurs les moins bien rémunérés et sous-représentées aux postes à responsabilités. Dans le monde du travail, il y a d’abord, des discriminations en matière d’embauche. On préfère généralement embaucher des hommes plutôt que des femmes. Les femmes représentent 3/4 des personnes en sous-emploi. Elle travaille quatre fois plus que les hommes à temps partiel (30,2% contre 6,9%) mais elles