Structure Dorganisation De Carrefour

de l’information, dans les organisations où certains ont un peu trop tendance à s’ériger en gardien des connaissances. Autant l’annoncer dès maintenant. Vouloir implanter ce type de communication dans une entreprise à la hiérarchie rigide et aux structures cloisonnées. Choisir de faire da viszeldans le contexte - hélas banal - où le chef se définit comme celui qui sait ce que les autres ignorent. Espérer mettre en œuvre les recommandations de ce livre dans une organisation où l’information demeure