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s’est accrue face à des négociations parfois complexes et avec une réglementation qui évolue rapidement (instauration de la négociation annuelle obligatoire NAO, augmentation des accords d’entreprise), avec des logiques parfois différentes (droit français, droit européen…). En conséquence, les directions juridiques et les services RH doivent acquérir des compétences toujours plus pointues tant en matière de droit social qu’en technique de négociation. Ces deux domaines pourraient faire l’objet