Taylorisme Et Syndicalisme

et les pratiques de gestion de l’entreprise favorisent-ils l’employabilité ? Pélosse et al. (1995) relèvent deux grands types de facteurs. Le premier a trait à l’organisation du travail et pointe les organisations déqualifiantes (bureaucratie, taylorisme). Dans quelle mesure l’emploi tel qu’il est configuré par l’entreprise, tel qu’il est occupé par le salarié conformément aux normes de gestion et d’organisation en vigueur dans l’entreprise produit-il de l’employabilité ou de « l’inemployabilité