Tests De Recrutement Banque

|11 | |Le processus du recrutement : |14 | |II.1. les notions de base : |14 | |II.2.Le Processus de recrutement |14

un niveau sensiblement identique à celui de l’exercice précèdent 4,9%. Quant au portefeuille placements, sa constitution, en terme de valeur boursière, fait ressortir la prédominance des titres de sept sociétés relevant de trois secteurs : Les banques, les sociétés de portefeuilles et la branche «matériaux de construction ». A elles seules, ces valeurs interviennent pour 80% de ce portefeuille. Sa valorisation boursière, qui ressort à 2.066MDH pour un coût d’acquisition de 1.716,29MDH, est en

problèmes rencontrés, il doit rassurer la solvabilité financière de l’entreprise et gérer le budget et en fin d’exercice elle dresse le bilan comptable. En gestion administrative le directeur financier est chargé des relations publiques (avec les banques, l’administration publique et fiscale). A) Service informatique. Ce service a pour mission essentielle la gestion des stocks pour trois magasins : Magasin des matières premières, produits finis pièce de rechange et le service

elles selon leur taille et leur poids. (La terminologie a tendance à évoluer avec le tps : Gestion du personnelGestion des RHGestion des compétences) Apparition de techniques pour gérer la main d’œuvre : - Il y a les techniques de recrutement en particulier : tests de personnalité, psychotechnique, psychomoteurs, etc. utilisés encore auj. Ce qui a beaucoup joué c’est le développement aux USA de la psychologie en générale et de la psychologie industrielle. Ces développements vont être utilisés

certifiantes, coaching, recrutement et veille au bon déroulement de ses missions. AMERITECH, pour satisfaire au mieux la demande importante et continue de ses clients, a pris la décision d’exploiter tous ses atouts dans le domaine de la formation continue en se spécialisant dans ces trois volets : Formation, Coaching et conseil. 6 1.1 Fiche signalétique : o Nom/Enseigne : AMERITECH SARL, o Activité principale : Formation continue, conseil, séminaires et coaching, recrutement, formation de langues

NGUEMA Chargé de Cours, Ecole Nationale Supérieure Polytechnique Sous la Supervision de PR. HENRI GWÉT Maître de Conférences, Ecole Nationale Supérieure Polytechnique Année académique 2004 - 2005 MODELE DE PREVISION DU PARC DES COMPTES D’UNE BANQUE : CAS AFRILAND FIRST BANK 2 SOMMAIRE : Dédicace ……………………………………………..……………………………..….…..3 Remerciements ………………………… ………...………………………………….….4 Résumé/Abstract …………………..………………………………………………....…5 Avant propos …………………………… …………………………………………….....6 Liste

Gestion et planification des installations Comptabilité clients Comptabilité fournisseurs Participation au bilan annuel Notes de frais Gestion des stocks fournitures A1 A1 A2 A2 A2 A2 A3 Gestion des assurances interne et des sousA3 traitants Recrutement A3 4 / 66 Assistante Commerciale E2 24 Création de devis commerciaux A4 Création de fiches fournisseurs Commandes fournisseurs A4 A4 O2 52 Hôtesse d’Accueil E3 52 Aide à la construction de dossier d’embauche

| |Gestion des assurances interne et des sous-traitants |A2 | | | | | | | |Recrutement | | | | | | | | |

Section 4 : Les Approches de l’étude des Organisations° Chapitre II : Le Management des Ressources Humaines Section 1 : Cadre définitionnel Section 2 : Missions et Qualités du Gestionnaire des RH Section 3 : Le processus du recrutement Section 4 : La gestion des carrières, mobilité, évaluation et Rémunération Section 5 : Les principaux outils de gestion des RH ° Chapitre III : Le Management des Ressources Financières Section 1 : Pourquoi

Suivi de commandes Gestion et planification des installations Comptabilité clients Comptabilité fournisseurs Participation au bilan annuel Notes de frais Gestion des stocks fournitures Gestion des assurances interne et des sous-traitants Recrutement Création de devis commerciaux Création de fiches fournisseurs Commandes fournisseurs A1 A1 A2 A2 A2 A2 A3 A3 A3 A4 A4 A4 O2 52 Hôtesse d’Accueil E3 52 Aide à la construction de dossier d’embauche