Théorie Des Organisation Hatch

l’étude documentaire. Par l’analyse et l’étude des courants de pensées sur la gestion du personnel nous chercherons à mettre en lumière les différentes réflexions qui ont été réalisées sur cette thématique. Ensuite nous développerons les différentes théories traitant du bien-être au travail ainsi que les effets liées à un mal-être dans l’environnement professionnel. La deuxième partie sera dédiée à la définition d’une méthodologie d’enquête terrain. Nous définirons quelle type d’approche nous allons

INTRODUCTION GENERALE Il est recommandé à la fin du premier cycle de l’enseignement supérieur et universitaire, que les étudiants finalistes effectuent un stage académique pratique au sein d’une entreprise publique ou privée de la place, afin de relier les théories apprises durant les cours dispensés à l’université à la pratique sur terrain. Sur ce, nous avons joui du privilège d’être accueillis comme stagiaires au sein d’une des filiales de l’Institution de Microfinance (IMF en sigle) « The Foundation for

interne et l’audit comme deux mécanismes de régulation des comportements des différents stakeholders dans leurs relations avec l’entreprise. La contribution du contrôle interne et de l’audit au gouvernement d’entreprise est examinée à la lumière de la théorie de l’agence et des coûts de transaction. Dans la deuxième partie, l’analyse des données recueillies, à partir d’une étude terrain, vient valider les hypothèses émises selon lesquelles, le contrôle interne et l’audit contribuent au règlement des conflits

Table des matières Introduction…………………………………………………………………………………………………...3 1. L’entrepreneuriat, l’entrepreneur et la création d’entreprise comme objets de réflexions scientifiques : bref aperçu historique…………………………………………………………………………………….5 1.1. La théorie économique……………………………………………………………………………….6 1.2. La sociologie…………………………………………………………………………………………8 1.3. La psychologie………………………………………………………………………………….…..12 1.4. Les sciences de la gestion…………………………………………………………………………..12 2. 3. 4. Pluralité et relativité

plus ou moins spécialisé, technique, argotique, dont le mérite est de créer une identité » (Renai 2005 : 299). Sainsaulieu dit à cet effet que « l'identité crée la communauté, au sens où celle-ci se définit par une action commune, base même des théories de l'action en sociologie » (Sainsaulieu 1985 : 36). 2 Est-il possible de discriminer le discours d’une filiale de celui de l’entreprise mère lorsque sont véhiculées des valeurs propres à l’entreprise et à son identité ? Le langage de l’entreprise

. . . . . . . . 75 Table des matières Chapitre 4 Le contrat psychologique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.1 Le concept de contrat psychologique, de ses origines à nos jours . 4.2 La théorie de l’échange social et la norme de réciprocité . . . . . . 4.3 L’approche sociocognitive de Rousseau . . . . . . . . . . . . . . . 4.4 L’évolution de la conceptualisation du contrat psychologique . . 4.4.1 Deux approches

/¶DXWR-PRWLYDWLRQHWXQpWDWG¶HVSULWSRVLWLI L'empathie /¶KDUPRQLVDWLRQHWODPDvWULVHGHVUHODWLRQVKXPDLQH 3 - L'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE AU SERVICE DU MANAGEMENT«««««««««« 3.1 Aptitudes composant l'intelligence émotionnelle selon Gardner et Hatch 3.2 %pQpILFHVGHO¶LQWHOOLJHQFHpPRWLRQQHOOHDXWUDYDLO 4 ± L'INTELLLIGENCE EMOTIONNELLE ET L'EDUCATION«««««««««««««««..12 4.1 Le creuset de la famille 4.2 Le Syndrome de Stress Post Traumatique ± Les mauvais traitements 5 ± LE REAPPRENTISSAGE EMOTIONNEL

26 27 31 34 38 39 43 49 53 53 54 55 58 59 60 61 64 70 73 74 74 http://fribok.blogspot.com/ Partie 2 LE CONTRAT PSYCHOLOGIQUE ChaPitre 4 Le contrat psychologique 4 1 Le concept de contrat psychologique, de ses origines à nos jours 4 2 La théorie de l’échange social et la norme de réciprocité 4 3 L’approche sociocognitive de Rousseau 4 4 L’évolution de la conceptualisation du contrat psychologique 4 4 1 Deux approches conceptuelles de la relation d’emploi 4 4 1 1 La perspective individuelle

poète, romancier, nouvelliste, critique littéraire, dramaturge[Note 1] et éditeur américain, ainsi que l'une des principales figures du romantisme américain. Connu surtout pour ses contes — genre dont la brièveté lui permet de mettre en valeur sa théorie de l'effet, suivant laquelle tous les éléments du texte doivent concourir à la réalisation d'un effet unique — il a donné à la nouvelle ses lettres de noblesse et est considéré comme l’inventeur du roman policier. Nombre de ses récits préfigurent

interne aura une influence sur cette dernière et plus elle est facile, plus elle sera ouverte à l’extérieur. H01 : Plus le degré d’engagement dans l’entreprise est fort plus son niveau de divulgation d’information est important. Les organisations adaptables sont celles conduites par leurs clients, qui favorisent la prise de risque et où le personnel apprend de ses erreurs (Denison et Mishra, 1995). Une entreprise adaptable est celle qui a la capacité et l’expérience à créer le changement