To What Extent Can Companies Be Socially Responsible And Remain Competitive

renégociation au sein de la société nationale ? ........................................................................................................ 20 3. LES CADRES SUPERIEURS DANS LES VILLES : LA DIMENSION CACHEE DE LA SEGREGATION « HOW PEOPLE AND PLACES SEEK EACH OTHER OUT » .............................................. 23 4. PRESENTATION DU QUESTIONNAIRE ET DE L’ENQUETE ................................................. 33 NATIONALES. DEUXIEME PARTIE : PREMIERS RESULTATS DE L’ENQUETE RAPPORTS

Lille, GALAMBERT P., Arcimoles C.H., Dubert P., (2007), RH les leviers de la performance : redéfinir, développer et piloter la performance ressources humaines, Paris, Editions Eyrolles, HUSELID. M.A., S.E. JACKSON & R.S. SCHULER. 1997. « Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance », Academy of Management Journal, vol. 40, n° 1, p. 171-188. IGALENS J. (2000), Audit des Ressources Humaines, Paris, Editions Liaisons, IGALENS J. et PERETTI J.M