Très petite entreprise

INTRODUCTION Les petites et moyennes entreprises (PME) constituent un groupe très hétérogène. Elles sont présentes dans des activités très diverses. La PME a existé d'abord sous forme d'ateliers d'origine artisanale, mécanisés, agrandis tant par les investissements que par l'embauche d'une main d'œuvre de plus en plus qualifiée et hiérarchisée. Elle est le point de départ de la fortune industrielle moderne et y constitue encore un secteur productif en raison de la vitalité des patrons et de l'existence

GPBM IBS ICA MICMANE MNA MNSIF OFPPT OMC PEP MENA PIB PME PNUD PTF SFI TVA UE USAID Association Marocaine des Industries textiles et de l’Habillement Agence Nationale de la Petite et Moyenne Entreprise Bâtiment, Travaux publics et Habitat Centres Régionaux d’Investissement Dirham Marocain Confédération Générale des Entreprises Marocaines Firm Assessment and Competitiveness Survey Groupement Professionnel des Banques Marocaines Impôt sur les bénéfices des sociétés Investment Climate Assessment Ministère

Résumé L'entrepreneuriat tient une place de plus en plus importante dans l'économie nationale et régionale. Ceci se vérifie notamment en Lorraine où les grandes entreprises d'hier ont disparu au profit d'une restructuration autour des PME. Parallèlement à cette évolution, il convient de constater que plus de la moitié des entreprises ont disparu au bout de cinq ans et que près de 80 % des artisans ont changé en l'espace de 10 ans (INSEE, 2004). Ces différents chiffres sous-entendent qu'entreprendre

dans la pratique. Plusieurs auteurs ont proposé aux entreprises de développer de nouveaux modèles d’évaluation de la performance qui regrouperaient des mesures financières et non financières. Bien que plusieurs travaux s’intéressent aux indicateurs de la performance et aux tableaux de bord, les études sur les indicateurs de la performance et l’efficacité des systèmes de mesure semblent rares dans un contexte des petites et moyennes entreprises. Le contrôle de gestion est souvent confondu avec

obtenu le stage. Je n'ai pas eu besoin de passer un entretien, pour ma part, il ne suffisait que de demander. Mes remerciements Tout d'abord, je tiens à remercier la société d'expertise comptable AABE - FA de m'avoir acceptée au sein de leur entreprise en tant que stagiaire ainsi que tout le personnel, tout particulièrement ma responsable de stage, Mariane, qui a pris le temps de me guider tout au long du stage. Présentation de l'entreprise Activité de l'entreprise et durée de travail

dans la lutte contre le chômage et la pauvreté et dans le développement régional. En effet, elles représentent 95% des entreprises nationales, emploient la moitié des salariés et réalisent 40% de la production, 51% des investissements et 31% des exploitations. Mais, elles ne contribuent qu’à hauteur de 20% à la valeur ajoutée du Maroc. Est considérée comme PME toute entreprise répondant aux conditions suivantes : - un effectif permanent ne dépassant pas 200 personnes. - Un chiffre d’affaires hors

Les banques et les entreprises Le financement des entreprises constitue une part primordiale de l’activité des établissements financiers (près de 70 % des crédits octroyés aux entreprises). Cependant l’accès au crédit n’est pas le même pour toutes les entreprises. Avec les grandes, les banques vont au-delà de l’octroi de crédit pour réaliser des prestations de conseil, des montages financiers, des opérations sur les marchés ; à l’inverse pour les petites entreprises, le financement peut être plus

Supérieur ---------------- Sup’Management Institut Supérieur de Commerce et de Management -------------------------- Avenue Bourguiba (face petite porte SODIDA) Tel / Fax : 33 864 46 87 / BP : 47 436 Dakar Liberté / Site WEB : www.iscom.sn[->0] --------------------------

CONTRAINTES | L’Entreprise et son marché | -CCH est une entreprise crée en septembre 2000 qui est donc présente depuis 10 ans sur le marché.-Bonne notoriété suite au bouche à oreille.- agences immobilières ou partenaires quelconques qui recommandent nos services | -CCH est une petite entreprise de Maître d’œuvre avec 1 gérante et aucun salarié.-Nombreux concurrent : * Les architectes * Bureaux d’études * Maîtres d’œuvres * Entreprises générales de bâtiment * Constructeurs

révolution de l’époque taylorienne, les méthodes de travail et les modèles organisationnels des entreprises ont beaucoup évolués. Dès lors, il ne s’agissait pas uniquement de faire du profit sans prendre en compte les employés, d’être un exécutant parmi d’autres, ou encore d’avoir pour seule motivation le salaire. Les entreprises ont donc cherché à motiver leurs employés, à les impliquer dans la vie de leur entreprise et à les faire participer. Pour ce faire, plusieurs méthodes ont été développées (récompenses