Typologie Soumise Psychologie

enquêtes sur le terrain pour étudier la condition ouvrière. b) L’essor des sciences sociales conduisant à la sociologie En dehors de la sociologie, on assiste également au développement de la science économique, historique, et de la psychologie expérimentale. On constate donc un grand mouvement d’effervescence intellectuel propice à l’essor des sciences sociales. Auguste Comte crée le terme de sociologie dans Cour de philosophie positive en 1830-1842. Auparavant, il parlait de physique

des projets architecturaux. De même, dans la marine du XVIIe siècle, une vision technico-fonctionnelle du vaisseau a tué les métaphores traditionnelles qui comparaient la coque au poisson ou la voilure à l’oiseau. Le vaisseau devient une machine soumise aux lois de la physique. Il est alors possible de penser, d’anticiper et de dépasser des contradictions de conception comme l’articulation entre le poids et la vitesse. Les dessins et les croquis aident le concepteur à considérer plusieurs aspects

7 2.1.1.1.1. Quelques éléments de biographie. 7 2.1.1.1.2. Les intérêts de Jean Bodin 7 2.1.1.2. Paragraphe 1 : La souveraineté, Puissance d’une République 7 2.1.1.2.1. La République 7 2.1.1.3. Paragraphe 2 La typologie des régimes politiques chez Jean Bodin 8 2.1.2. Section 2 : la doctrine absolutiste en France au XVIIe et XVIIIe siècle. 10 2.1.2.1. Paragraphe 1 : J.B. Bossuet (1627-XVII04) 10 2.1.2.1.1. Eléments de biographie 10 2.1.2

L'audit interne est à la fois une fonction de direction dans la mesure où il concerne au premier lieu le chef de l'entreprise, un métier qui demande du temps d'où la nécessité de disposer de spécialistes pour exercer la fonction. I- OBJECTIFS ET TYPOLOGIE DE L'AUDIT INTERNE: A- Objectifs: De nombreux auteurs proposent de classer les objectifs de l'audit interne en trois niveaux selon qu'ils intéressent la régularité et /ou la conformité aux règles et aux procédures, l'efficacité des choix effectués

développée soit-elle, toute gestion des ressources humaines s’organise à partir du contrat de travail et de l’échange qu’il établit entre travail fourni et rémunération attribuée : c’est le salaire qui fait le salarié. La rémunération est donc soumise aux phénomènes de marché et à l’environnement qui conditionne cet équilibre. Des facteurs exogènes tels que le marché du travail, les représentations sociales ainsi que les politiques sociales et fiscales conditionnent les modes et les niveaux

idéale. ➢ D’après Aristote, une société fonctionne mieux quand elle se rapproche le plus du fonctionnement de la Nature (il faut donc réduire l’écart entre les 2). Ainsi, les femmes sont inférieures aux hommes dans la nature, elles doivent donc être soumises. ➢ Montesquieu ajoute des jugements de valeurs aux faits qu’il expose, il prend parti pour ou contre certains phénomènes (ex : il déclare que la monarchie est bien mieux que la démocratie). ➢ Jusqu’aux Lumières, la sociologie est sous l’emprise

peu développée soit-elle, toute gestion des ressources humaines s’organise à partir du contrat de travail et de l’échange qu’il établit entre travail fourni et rémunération attribuée : c’est le salaire qui fait le salarié. La rémunération est donc soumise aux phénomènes de marché et à l’environnement qui conditionne cet équilibre. Des facteurs exogènes tels que le marché du travail, les représentations sociales ainsi que les politiques sociales et fiscales conditionnent les modes et les niveaux de

sont : o Economiques : dans un environnement où règne l’exigence d’une croissance de résultats financiers, de compétitivité accrue, de mondialisation des marchés et d’imprévisibilité de l’environnement, la fonction recrutement est aujourd’hui soumise, tout autant que les autres métiers de l’entreprise, { des objectifs de performance et d’efficacité. 8/193 Ainsi, le recruteur doit connaître le marché sur lequel il se situe et l’environnement concurrentiel auquel il doit faire face dans

ect. a) La marginalisation initiale des mouvements sociaux Pendant assez longtemps ils ont été considérés comme des signes de patologies collectives. Une maladie du corps social. Cette vision particulière est liée à des vieilles approches comme psychologies des foules. Le second signe est tout ce qui concerne les réticenses en considérant que les demandes sociales s'expriment à travers des filtres que sont les partis politiques ou les syndicats, elles n'ont donc pas à s'exprimer directement dans la

qu’il soit disproportionné pa rapport aux pouvoirs du groupe. Il ne faut pas qu’il y ait de moyens de sanctions car sinon il y aura des conséquences su les rendements des travailleurs. 3. Abraham Maslow  Psychologue Américain ; il explique la psychologie de la motivation par la hiérarchie des besoins. Selon lui, les besoins sont hiérarchisés dans une pyramide à 5 niveaux : Voir document. Besoins Physiologiques : Besoins de sécurité : Besoins d’appartenance sociale : Besoins d’estime : Besoins