Vae Dut Gea

: - Un besoin de formation supplémentaire : vous pouvez vous former pour acquérir les compétences ou le diplôme requis. Vous pouvez également faire reconnaître vos compétences et connaissances en réalisant une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) si vous avez déjà une expérience dans le domaine visé. - Des expériences « complémentaires » nécessaires à une meilleure insertion : expérience à l’international, expérience dans le domaine visé… C’est en devenant « opérationnel » que vous ferez

1 Julie BARBIER 2ème année Promotion 2017 GMO RAPPORT DE STAGE CLINIQUE LES OLIVIERS - CLINEA SECTEUR D’ACTIVITÉ : Service médical privé Mission : ressources humaines et accueil TUTEUR ENSEIGNANT : Mme Valérie LEE DÉPARTEMENT GEA DE DRAGUIGNAN IUT/Université de Toulon 2 3 4 Remerciements Je souhaite remercier, dans un premier temps, Madame Carine DUSSART, Directrice d’exploitation, pour m’avoir permis d’obtenir un stage au sein de la clinique de Callas, dans le service

commerciale, comptabilité et paye. - Parler couramment l’espagnol et avoir une connaissance solide de l’anglais. - Avoir une expérience sur un poste similaire d’au moins 3 ans. - Etre titulaire d’un diplôme bac + 2 (Assistant de Gestion PME-PMI, DUT GEA...). Les aptitudes personnelles Les attitudes professionnelles requises sont les suivantes : être respectueux des règles de confidentialité concernant les informations personnelles, faire preuve de rigueur et veiller à l’exactitude des résultats,

10 Fabrication Directrice du département : Marie-Christine Jugeau Photogravure : Key Graphic (Paris) Les filières d'études Les licences ..................................................................................................12 Les DUT (diplômes universitaires de technologie) .....................................14 Les BTS (brevets de technicien supérieur) ..................................................15 Les écoles spécialisées ................................................

politiques RH La formation est un domaine où les DRH peuvent trouver un point d'appui pour rechercher le consensus. Dans le cadre des réflexions actuellement engagées sur la formation tout au long de la vie, la validation des acquis et de l'expérience (VAE), la substitution de l'approche métier par une logique de gestion par les compétences… la formation devient de plus en plus un véritable levier au service des politiques RH. Premiers acteurs en charge de cette mission, les responsables formation

le DAP dès la rentrée scolaire de septembre 20102011). Une autre possibilité est de faire valoir un acquis professionnel sur base de l'exercice d'une activité professionnelle pendant une certaine durée. La validation des acquis de l'expérience (VAE) est une nouvelle procédure qui permet de valoriser une expérience professionnelle ou extra-professionnelle en la certifiant. Cette nouvelle procédure vient compléter la loi du 19 décembre 2008 portant sur la réforme de la formation professionnelle

des décennies 1970-1980, les ressources humaines ont constitué un débouché naturel pour les diplômés de l’enseignement supérieur spécialisés en psychologie ou en sociologie. La montée en puissance des formations spécialisées en ressources humaines (DUT/BTS gestion du personnel, maîtrise et DESS ressources humaines…) est enfin perceptible au début des années 1980. Depuis quelques années, les employeurs expriment leur volonté de recruter des diplômés formés à la gestion de l’entreprise, de haut niveau

terminale mais un sur trois avait aussi déposé un dossier dans une formation non universitaire. C'est particulièrement vrai pour les bacheliers technologiques et professionnels, ce qui confirme l'hypothèse que c'est plus le manque de place en BTS ou DUT que le manque d'information qui les amène en université. 51 Si le lycée reste la première source d'information pour choisir son orientation, Internet est devenu la troisième et même la seconde pour les bacheliers technologiques et professionnels