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1BCOM Etude 1 Rupture De Contrat

811 mots 4 pages
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Nom Prénom

ETUDE EN ECONOMIE DROIT
ETUDE N° 1
CLASSE DE 1ERE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL SECRETARIAT

ETUDE REALISEE DU 1/02/2014 AU 31/03/2014

Titre de l’étude :
Rupture de contrat
Programme de référence (je trouve ceci dans le sommaire du livre)
Partie 1 : Les Relations Sociales dans les Organisations
Thème 2 : La rupture du contrat de travail

Objectif de l’étude :
Je souhaite constituer un dossier de synthèse sur le management des ressources humaines : (je trouve ceci dans la synthèse que j’ai faite !) dans le but de :
Définir les objectifs du management des ressources humaines : efficacité, quels sont les sources de motivation (argent, ambiance, reconnaissance…), quelles sont les principales causes de dysfonctionnement (accident, stress…) et les conséquences (suicide, démissions, grève…)
Différencier les types de management (autoritaire, paternaliste, participatif et consultatif) et mettre en évidence les avantages / inconvénients
Repérer les différentes formes de communication interne (formelle et informelle), ainsi que les outils (blogs, site web, notes d’information/de service, affichage, courriels…) afin d’assurer un bon management des ressources humaines

(je trouve ceci sur Internet, CDI, revues…)
Sources de l’étude :
Sur google, saisir :
1. Objectifs du management des ressources humaines, sources de motivation des RH, dysfonctionnement hygiène et sécurité, stress, accident de travail, suicide au travail
2. Styles de management : autoritaire, paternaliste, consultatif, participatif
3. Communication formelle, informelle, outils de communication

Introduction
Sujet de l’étude
Je vais vous parler de la rupture du contrat de travail, des différents types de rupture.
En droit français, le contrat de travail est un contrat de droit privé dont la jurisprudence donne la définition suivante : « convention par laquelle une personne physique s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre personne, physique ou morale, sous la

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