ÉTUDE N° : 1
Académie : Poitiers
Établissement : Lycée Pierre Doriole
Nom :
Prénom :
Classe : TC2
Partie du programme concernée par l’étude :
Le contexte économique de l’activité professionnelle
Le cadre juridique de l’organisation sociale
Les relations sociales dans les organisations
La création de richesse
L’organisation des échanges
La régulation économique

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Thème du programme :
Axe(s) de réflexion :
Connaissances mises en œuvre :
Titre de l’étude : Non à la discrimination a l'embauche
Objectifs de l’étude : Réponses sur différentes questions sur les discriminations a l'embauche Référence des sources utilisées : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1642.xhtml http://www.parlonsrh.com/discrimination-5-criteres/ http://www.pratique.fr/que-faire-face-discrimination-embauche.html Journal nouvel Observateur : http://tempsreel.nouvelobs.com/ wikipédia : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_à_l'embauche
Google Image : discrimination a l'emboche
Support présenté : conclusion – Production écrite
Professeur responsable de la formation : M. Jallet

OBJET D’ÉTUDE N° 1

Mon objet d’étude n°1 :
Mon objet d’étude est portée au Non Discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercicel'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale.
PROBLÉMATIQUE:

- Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?

ANNONCE DU PLAN:

Dans un prmeirs temps nous étudierons Les principe au Non a la Discrimination à l’embauche.

1. En suite la : Définition