Mohamed NAZAMOUDINE
1, rue Boris Vian
77380 Combs la ville

Stagiaire n°: 14 0000 991 101

RAPPORT SEMESTRIEL N° 2

L’INTEGRATION D’UN NOUVEAU COLLABORATEUR AU CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE

Maître de stage : Monsieur Stéphane LEQUIEN Contrôleur de stage : Monsieur Olivier CERF

INTRODUCTION - 3 -
1) FONCTIONNEMENT GENERAL DU CABINET - 4 -
1.1) Préparation avant l’arrivée du nouveau collaborateur : - 4 -
1.2) Arrivée et premiers pas du collaborateur : - 4 -
1.3) Visite des locaux et présentation aux collègues - 5 -
1.4) Inscription administrative : - 5 -
1.5) Autres informations : - 5 -
1.6) Séminaires d’intégration : - 6 -
1.7) Initiation aux outils et méthodes de travail au cabinet : - 6 -
2) INFORMATIONS PARTICULIERES RELATIVES AU POSTE DU SALARIE - 7 -
2.1) Portefeuille d’intervention et équipe : - 7 -
2.2) Gestion du planning - 7 -
2.3) Gestion des déplacements : - 8 -
2.4) Gestion des temps - 9 -
2.5) Relation avec les clients et interlocuteurs privilégiés du cabinet. - 10 -
2.6) La formation au sein du cabinet et la documentation - 10 -
2.7) La gestion des conflits et des tensions - 11 -
2.8) Entretien annuel - 11 -
CONCLUSION - 13 -
ANNEXES : - 14 -

INTRODUCTION

L’accueil et l’intégration d’un nouveau collaborateur au sein du cabinet…

Cela peut paraitre simple, et pourtant, faute parfois de temps (période fiscale oblige), ces premiers pas dans une nouvelle équipe peuvent être un échec.

L’équipe du cabinet (de taille moyenne : 20 à 25 salariés) a donc décidé de pallier à ce problème et de mettre en place un manuel de procédures qui va au-delà du simple livret d’accueil, et qui récapitule les droits et obligations à la fois du collaborateur et de l’expert comptable.
En effet, le recrutement et la fidélisation des salariés doivent devenir une priorité de petites structures telles que le cabinet.

La mise en place de ce manuel est difficile, longue et nécessite une mise à jour régulière.

Ce livret a pour vocation d’être un