Achobe

1139 mots 5 pages

OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
Définir la performance achat et mesurer son impact. Identifier et choisir les indicateurs les plus pertinents. Mettre en place ses tableaux de bord de mesure des performances.

CONTENU DU PROGRAMME

Méthode pédagogique :
Une méthode participative associant études de cas, exercices pratiques et mises en situation permet à chaque participant de maîtriser les étapes successives de l'élaboration des tableaux de bord et du choix des différents types d'indicateurs. Pour un bénéfice pédagogique accru, chaque participant est invité à se munir des tableaux de bord et indicateurs utilisés dans son entreprise.

Programme de la formation Tableau de bord et indicateurs - service achats :

Définir la performance achat • Distinguer la performance du service achats de celle de l'entreprise • Mesurer l'impact de la performance sur la marge opérationnelle o Impact comptable direct et coûts évités • Connaître les différentes catégories d'indicateurs o Indicateurs d'efficacité économique, de mesure de la satisfaction des besoins de l'entreprise, de mise en oeuvre des bonnes pratiques, de motivation…
Sélectionner et évaluer les indicateurs • Les indicateurs d'efficacité économique ou comment mesurer les gains selon les types d'achats o Achats récurrents " standard " o Achats récurrents " spécifique " sans référence de marché o Achats ponctuels avec référence antérieure o Achats ponctuels sans référence passée o Achats à un fournisseur imposé ou en situation de monopole • Les indicateurs de satisfaction des besoins de l'entreprise o Respect des délais, de la qualité o L'enquête de satisfaction : conception, réalisation et analyse o Exercice d'application : analyse commentée d'une enquête de satisfaction • Les indicateurs avancés de la mise en oeuvre des meilleures pratiques o Acheter mieux : globalisation,

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Ouhbukn
1726 mots | 7 pages

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Décision n° 09-DCC-75 du 11 décembre 2009 relative à l’acquisition par la société Neubauer Distribution SAS de la société Charles Pozzi SASU L’Autorité de la concurrence, Vu le dossier de notification adressé au service des concentrations le 15 octobre 2009 et déclaré complet le 12 novembre 2009, relatif à l’acquisition par la société Neubauer Distribution SAS de 100% des actions de la société Charles Pozzi SASU, formalisée par un acte de cession, en date du 29 octobre 2009 ; Vu le livre IV du code de commerce relatif à la liberté des prix et de la concurrence, et notamment ses articles L. 430-1 à L. 430-7 ; Vu les éléments complémentaires transmis par les parties au cours de l’instruction ; Adopte la décision suivante : I. 1. Les entreprises concernées et l’opération La société Neubauer Distribution SAS est une société par actions simplifiée détenue par la société Groupe Neubauer SA, société de tête du groupe éponyme, contrôlé par des personnes physiques.….

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Ouzdeouz
256 mots | 2 pages

L’énergie hydraulique est convertie en électricité par le passage de l’eau dans une turbine reliée à un alternateur. La puissance de la centrale dépend également du débit d’eau 2/DIFFERENTS TYPES DE CENTRALE On peut les classer par type d’aménagement : - La centrale au fil de l’eau (la centrale est sur un fleuve, le débit est important, le réservoir est petit, la hauteur de chute est faible) -La centrale de lac (la centrale comporte un réservoir important : le lac artificiel, le lac est maintenu par un barrage) Les centrales peuvent aussi stocker l’énergie, c’est le cas des STEP (station de transfert d’énergie par pompage). Le pompage s’effectue par des turbines entre deux bassins à des altitudes différentes, ces Centrales permettent de stocker l’électricité excédentaire….

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Onch
568 mots | 3 pages

(3ème ) Devoir de Mathématiques (Donné le 22 /10/12 ; à rendre le 12/11/12) Note : / Dm3 Exercice 1 : Voici deux programmes de calculs. Programme A | Programme B | Choisir un nombre de départ. Lui soustraire .….

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Otugh
4582 mots | 19 pages

Arrivé à 18h30 au métro Franklin D. Roosevelt. En cette heure tardive de la journée, on aurait pu croire que l’avenue serait calme, mais ce n’est pas le cas. Il suffit de sortir de la bouche de métro pour réaliser que l’endroit est noir de monde, et pour cause, cet endroit s’avère être la plus belle avenue du monde ! S’y trouve les plus célèbres marques de luxe, mais aussi les restaurants et palaces les plus réputés au monde. Ici, tout n’est que luxe et beauté.….

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okok
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Napoléon Ier sur le trône impérial 1 - Présentation Nom : Napoléon I er sur le trône impérial. Auteur : Jean-Auguste-Dominique Ingres (1780-1867). Date : 1806.….

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Ouep
316 mots | 2 pages

ETUDE D'UNE ORGANISATION Introduction: L'organisation que j'ai choisie pour mon devoir « étude d'une organisation » s'appelle « Électricité Réseau Distribution France (ERDF) », c'est une société anonyme à conseil de surveillance et directoire, filiale à 100% d'EDF en charge de la gestion de la plus grande partie du réseau de distribution d'électricité en France. Elle existe depuis le 1er janvier 2008. Elle est gestionnaire du réseau de distribution en France métropolitaine et continentale. Partie management : Caractérisations de l'organisation….

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Oussam
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Définition de la variable de libéralisation financière : La variable de la libéralisation représente un indice composite de trois aspects fondamentaux du processus de libéralisation financière : la dérégulation du secteur financier domestique, la libéralisation des marchés de capitaux et l’ouverture du compte capital. I. La libéralisation du secteur financier domestique : Elle consiste dans la libéralisation de trois variables, les taux d’intérêt, les crédits et les réserves obligatoires et la concurrence bancaire. i. La libéralisation des taux d’intérêt : Elle englobe l’élimination du contrôle, de la fixation et du plafonnement des taux d’intérêt débiteurs et créditeurs. ii.….

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En effet, la Chine a décidé d’agir en gouvernement isolé et de mettre en place un système économique en théorie idéal, mais à l’efficacité tout de même contestable, avec un Etat habité par des acteurs économiques qui peuvent suffire à la satisfaction de tous leurs besoins et permettant ainsi de vivre seulement….

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374 mots | 2 pages

Conférence du 5 novembre 40% du trafic provins des moteurs de recherche 30% des liens et 30% de l’accès internet. Principe de fidélisation : (On parle d’un client déjà existant) Exemple :….

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Achouri
1488 mots | 6 pages

Travail de recherche Elaboré par : Mzoughi Mohamed Khalil Titre : L'épuisement professionnel de l’infirmier dans le service de réanimation Mot clés : infirmier, Syndrome d'épuisement professionnel, service de réanimation Introduction : Ce travail est réalisé dans le cadre de nos études à l’université Mahmoud EL MATRI : école supérieure privée des sciences paramédicales Situation : La situation s’est déroulée dans l’hôpital Salah Aazayiz au service de la réanimation, 3éme étage, durant cinq jours.….

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Akje
1796 mots | 8 pages

Résumé : La fiscalité constitue aujourd’hui une composante essentielle de la vie des entreprises, appelées, plus que jamais, à la manipuler au quotidien. Ainsi, et en examinant l’évolution de la fiscalité au Maroc, il est constaté que celle-ci a connu un développement important induit principalement par la loi-cadre nº 3-83 portant réforme fiscale ainsi que par les impératifs de développement économique qui connaissent, de plus en plus, des mutations profondes et imposent régulièrement des changements et des adaptations de cette discipline. Dans ce nouveau contexte, l’entreprise doit être vigilante au niveau du suivi du paramètre fiscal afin de minimiser le risque fiscal qui pèse en permanence sur sa situation, sa structure financière, et qui pourrait menacer sa pérennité, voir même sa survie.….

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Introduction Depuis le début de la décennie, le Royaume du Maroc est engagé dans une transformation profonde et accélérée dans tous les domaines, politiques, économiques, sociaux et culturels notamment, avec l’ambition de construire un pays moderne,le Tourisme participe à la prospéritécollective de manière significative. Il est en particulier un irremplaçable instrumentd’aménagement et de développement régional, qui valorise durablement lesterritoires, les populations, les patrimoines, et qui diffuse ses effets bénéfiques(création d’emplois, stimulation des petites et moyennes entreprises, génération derevenus) dans les endroits les plus reculés du Royaume. Par l’ambition, la pertinence et la cohérence de la « Vision 2010 » impulsée en Janvier 2001 à travers la signature de l’Accord Cadre 2001-2010 entre le Gouvernement et la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM), par sa ténacité ensuite dans le déploiement de cette vision, le Maroc s’est imposé dans le paysage touristique mondial comme l’une de ses étoiles montantes. C’est ainsi que conformément aux Grandes Orientations Royales et dans une logique de continuité de la Vision 2010, le gouvernement marocain a engagé une véritable démarche de concertation avec les partenaires publics et privés en vue d’élaborer une nouvelle vision stratégique pour le secteur. La Vision 2020 adopte une démarche analytique exhaustive et rigoureuse.….

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Ayoub
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[pic] L’île de Pâques : un avertissement au monde SOMMAIRE Introduction p. 3 I- La fin des Pascuans p. 4 1) Découverte de l’île 2) Choc des cultures 3) Mort de la civilisation II- La grande civilisation Pascuane….

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1274 mots | 6 pages

------------------------------------------------- INTRODUCTION Lors de mon stage en cardiologie, j’ai été confrontée à une situation qui a été problématique pour moi : je me suis beaucoup attachée à une patiente (que j’appellerais Mme F.) et son état s’est gravement détérioré juste avant mon départ j’ai décidé de vous raconter cette situation qui pour moi expose beaucoup de questionnements sur les rapports humains associés aux soins.….

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Akey
312 mots | 2 pages

LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Le principe de la non-discrimination vise à assurer l'égalité de traitement entre les individus quels que soient la nationalité, le sexe, la race ou l'origine ethnique, la religion ou les croyances, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. La non-discrimination interdit aux employeurs de prendre en compte certains éléments inhérents à la personne du salarié ou à ses activités pour prendre une décision le concernant (par exemple lors de l’embauche, d’un licenciement etc.).….

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