Approche orientante

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La raison d’être de l’approche orientante

Avant même d’expliquer le concept d’approche orientante, il est intéressant de décrire la raison d’être de cette démarche. D’abord, ce projet s’insère dans un contexte scolaire particulier : abolition, avec la réforme, des cours d’éducation de choix de carrière au secondaire et le fait qu’une proportion importante d’élèves (59%) terminent leur secondaire en n’ayant pas fait leur choix de carrière. Parmi les élèves ayant choisi leur métier, plusieurs l’ont fait en se limitant à des stéréotypes sexistes. De plus, les diplômés du secondaire n’ont pas acquis, durant leur formation, des habitudes et des attitudes de travail efficaces pour intégrer le marché du travail. On remarque également que dans l’enseignement supérieur, il y a un haut taux de changement de programme entraînant ainsi une prolongation des études et un faible taux de diplomation. Au niveau de la formation professionnelle et technique, il y a peu d’inscription menant ainsi à une pénurie de main-d’œuvre spécialisée. L’approche orientante veut remédier à ces nombreuses problématiques en formant efficacement les jeunes dans leur connaissance de soi et dans celle du marché du travail.

La définition L’approche orientante s’inscrit dans une démarche coopérative entre l’équipe-école et ses partenaires (les parents des jeunes, mais aussi les membres de la société.) Le but est de se fixer des objectifs pour ensuite mettre en place des services, des outils et des activités pédagogiques qui serviront à accompagner l’élève dans son développement personnel et dans son choix de carrière. Ces services et ces activités doivent être intégrés dans le projet éducatif de l’école[1].

L’approche orientante : ancrée dans le programme de formation

Missions de l’école

1. Qualifier - Pouvoir prendre sa place dans le monde du travail - Pouvoir apprendre tout au long de sa vie
Comment ? Cheminements scolaires différenciés qui permettent

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Settavex
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Je vous en serai reconnaissant. Mes gratitudes à L ‘ENCG-Settat corps professoral et administratif pour m’avoir enrichi de maintes connaissances et de techniques qui m’ont facilité la confrontation du monde de travail avec le nécessaire de compétence, de sérieux et de responsabilité. Finalement, je ne saurai terminer sans remercier tous les membres de la société pour leur chaleureux accueil et leur entière collaboration qui m’ont permis de passer mon stage dans de bonnes conditions. Année universitaire 2009/2010….

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C’est lors de son transfert de réanimation, où il a séjourné pendant deux semaines, en centre de rééducation, que son témoignage commence, « nous sommes le 11 août et il doit bien faire 35 degrés dans l’ambulance » (p. 13). Dès lors de son arrivé, il fait des rencontres, notamment avec le personnel soignant puisque désormais ils lui seront indispensables dans ses gestes quotidiens, il devra également partager son intimité. Les premiers temps, l’auteur avait beaucoup de mal à apprivoiser l’environnement hospitalier,….

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Je le dédie également à mes formateurs, mes collègues et à tous ceux qui ont participé de près ou de loin à la réalisation de ce stage. Et à tous ceux qui me sont très chers dans la vie. REMERCIEMENTS Avant d’entamer la rédaction de ma modeste rapport qui est le fruit de deux mois de stage, je tiens énormément à exprimer mes vifs et chaleureux remerciements à toute personne ayant contribué de prés ou de loin à la réalisation de ce rapport.….

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Je tiens également a remercier toutes les personnes qui on concouru à rendre ce passage en entreprise agréable et attractif. De plus j’adresse mes remerciements à : -Mr , mon professeur tuteurs, pour le suivi qu’il a apporté à mon stage, ses conseils, ses explications… -Au Lycée , la section travaux public et l’ensemble de mes professeurs, pour ces deux années d’enseignements et de collaboration. I/ Introduction Sommaire I/ Introduction II/ Présentation de l’entreprise : ERDF a. L’histoire b. L’entreprise c. Les Prestations d’ERDF d. Son réseau électrique e. Les acteurs de cette entreprise f. Les résultats financiers….

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Micro-Com
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Il est temps de faire certain changement afin d’améliorer le fonctionnement de son entreprise! Premièrement, la communication interne semble être une problématique dans cette entreprise. Robert «était déterminé à parler sérieusement avec chacun d’entre eux». Évidemment, c’est l’idéal. Je suggèrerai d’entreprendre une rencontre formelle avec tous les gérants de son entreprise afin de pouvoir expliquer davantage le problème et la situation.….

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rapport de stage elctro-menagé
1836 mots | 8 pages

Je tiens, ensuite, à remercier infiniment toute l'équipe Administrative et professorale pour leurs aides et leurs efforts tout au Long de ma formation, qui m’encadre pendant la période de stage et Tout le personnel de la Société, qui s'est montré accueillant et Coopératif. Enfin, j’adresse mes remerciements à tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de ce travail. INTRODUCTION….

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Rapport de stage camaieu
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Rapport de stage fictif Camaïeu Rapport de stage fictif Camaïeu SOMMAIRE Introduction page 4 I) L’entreprise page 9 II) L’environnement et la stratégie de l’entreprise page 16 III) Expérience personnelle page 27 Conclusion page 30 Introduction Par sa notoriété, ses performances commerciales et son attention aux envies de ses clientes, l’entreprise Camaïeu a su trouver sa place parmi les enseignes préférées de millions de femmes en France et à l’étranger pour devenir leader dans sa catégorie en France. Aujourd’hui, elle est loin de s’arrêter dans son ascension et envisage de créer de nombreux nouveaux magasins en France et à l’étranger. De ce fait, l’entreprise à la possibilité de nous permettre en tant que futurs commerciaux et gestionnaires de nous offrir une bonne vision professionnelle sur le plan de sa stratégie commerciale, de la gestion des produits et des atouts qui mènent à la réussite d’une entreprise commerciale.….

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cinia saada
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Du 02 au 31 Aout ESTM / Techniques de Management | Wahbi Nabil Sommaire Dédicace……………………………………………………………………………………….3 Remerciement………………………………………………………………………………4 Introduction……………………………………………………………………………………5 Présentation de l’assurance……………………………………………………6 L’organigramme de l’assurance…. …………………………………………7 Le déroulement du stage………………………………………………………..8 Service Assurance Médicale Complémentaire………………….9 Service Production…………………………………...……………………………16 Service Informatique et Service Comptable……………………25 Service Sinistre…….….

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SEPT/OCT 09 Bimestriel 9 BIS RUE VEZELAY 75008 PARIS - 01 53 04 36 56 Surface approx. (cm²) : 870 Page 1/3 En apprentissage ou en contrat de professionnalisation, l'étudiant passera de un à trois ans en entreprise, en alternant avec des périodes de cours. Pour que lui et ses employeurs sortent gagnants de cette longue collaboration, il est important de bien choisir dès le départ. L'entreprise, un choix décisif….

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