audit de la paie

1926 mots 8 pages

4432
Rémunérations dues au personnel

1.500.000.00

1.800.000.00
4441
cnss

150.000.00

200.000.00
4447
Charges sociales à payer

50.000.00

70.000.00
4452
Etat impôts et taxes assimilés

0.00

50.000.00

effectif montants des salaires stations 500
5
2400 dépôt 4
15
2400 raffinerie 1
100
3000 chauffeurs 50
3000
administrations 30
4000

AUDIT de la PAIE

La paye : fonction extrêmement complexe en raison de la diversité des éléments qui la composent (Regroupés en rubriques de paie) et de la multiplicité des opérations à réaliser pour la mettre en ouvre. outil essentiel de gestion, et dans ce sens, elle doit répondre et respecter des règles de conformité et d’efficacité. L’audit est un moyen de détecter et de maîtriser les problèmes et risques éventuels (erreurs, fraudes, coûts supplémentaires, dysfonctionnement, etc.)
Le processus de la paie : les diverses opérations de la paye peuvent être regroupées en trois grandes catégories : ordonnancement, paiement, comptabilisation

I- Aspect comptable :
La composition de la rémunération:
a) Le salaire de base :
Le salaire est le nom donné à la rémunération versée au personnel. Toutefois on désigne par salaire les rémunérations des ouvriers et par appointement les rémunérations des employés et cadres.
b) Les accessoires sur salaire:
Le salaire brut est généralement composé:
- du Salaire de base
-Les heures supplémentaires :
Ce sont des heures effectuées en dehors des heures de travail normal. Elle est payée en fonction d’un taux majoré de 25% à 100% selon le moment.
§ 25% pendant la journée
§ 50% pendant la nuit
§ 100% les jours fériés
-les primes :
Ce sont des suppléments de rémunérations prévues soit par la loi, soit par le contrat de travail. Une prime est accordée lorsque certaines conditions se réalisent telles que les rendements ou l’ancienneté. Seule la prime d’ancienneté est obligatoire légalement.

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Le salaire brut : est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments tels que prime d’ancienneté, d’assiduité, de rendement, paiement majoré des heures supplémentaires et des accessoires tels que avantages en nature (nourriture, logement, …) et frais professionnels (blanchissage, outillage, panier,…). Il est composé du salaire de base et des….

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Charges du personnel 56 500 421 Personnel rémunérations dues 56 500 Salaires bruts 30/11/2006 421 Personnel rémunérations dues 12 117,40 431 Sécurité sociale 8 565,40 437-1 ASSEDIC 1 378 437-2 Caisse de retraite 2 174 Charges salariales 30/11/2006 645 Charges de Sécurité sociale et de prévoyance 20 973,35 431 Sécurité sociale 15 172,50 437-1 ASSEDIC 2 480,35 437-2 Caisse de retraite 3 320,50 Charges patronales 30/11/2006 421 Personnel-….

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Chap1 eco 2nde
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Chapitre 1 : Comment les revenus et les prix influencent-ils les choix des consommateurs I) Comment mesurer le revenu disponible et le pouvoir d’achat des ménages ? A- Les revenus primaires des ménages Le revenu primaire est le revenu provenant du travail (L) ou du capital (K). Il comprend : * les revenus du travail (salaires, primes) * les revenus du capital (dividende, intérêts, loyer) * les revenus mixtes (bénéfices).….

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objets d etude bac2 sur ma remunération
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la rémunération La rémunération a toujours été un sujets tabou et sur lequelle perssonnes ne souhaite divulger sont salaire a la fin du mois ,même si les jeunes en parlent plus librement que leurs parents, les salaires restent un sujet tabou en France. Certaines entreprises ont toutefois décidé de jouer la carte de la transparence, mais les professionnels des ressources humaines sont plutôt réservés. Contrairement a d'autres pays la rémunération n'est pas un sujets tabou comme par exemple : en Autriche se sont les plus réservés, avec 59% des répondants qui admettent ne pas parler du tout de salaires, et Quant aux Américains, ils sont connus pour être les plus expansifs sur le sujet, mais pas n’importe où ni avec n’importe qui. Comment se présente les differentes rémunération en France?….

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Cas pratique et synthèse de droit 1ère année de bts
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Le travailleur salarié est celui qui exerce son activité contre rémunération et sous l’autorité d’un tiers, l’employeur, auquel il est lié par un contrat dont les dispositions peuvent, en principe, faire l’objet d’une négociation : le travailleur peut discuter du montant de son salaire, de son horaire de travail… Le fonctionnaire est le travailleur qui est au service de l’État, des régions, des communautés, des provinces, des communes, de certains établissements publics. Comme le travailleur salarié, le fonctionnaire est soumis à l’autorité de son employeur, il reçoit aussi une rémunération. Mais, à la différence du travailleur salarié, le fonctionnaire n’est pas lié à son employeur par un contrat, il est nommé et doit respecter un ensemble de règles auxquelles il ne participe pas et qui fixe ses conditions de travail : La rémunération, La durée du travail, Les conditions d'ancienneté.….

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Le changement des conditions de travail s’impose au salarié, son refus est fautif est constitue une cause réel et sérieuse de licenciement. La rémunération ne peut être modifiée sans le consentement du salarié. La fonction / qualification aussi.….

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Sociétés qui mettent des logements à la disposition gratuite des associés 1-3 | Les sociétés immobilières de location non transparentes qui se bornent à mettre des logements à la disposition gratuite des associés (ne relevant pas de l'IS ou des BIC ou BA réels) sont dispensées de souscrire annuellement la déclaration 2072 (CGI, ann. III, art. 46 C) si les trois conditions suivantes sont réunies : - aucune modification n'est intervenue dans les derniers éléments portés à la connaissance de l'administration relatifs à la répartition du capital de la société, la liste de ses immeubles, ainsi qu'aux conditions d'occupation de ces immeubles (CGI, ann. III, art. 46 C, al.….

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Cas pratique
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Si l'employeur accepte de verser des compléments de rémunération, il est possible d'exiger plus de 70 heures par semaine en moyenne sur l'année. Il faut également mentionner le développement du temps astreinte et des heures supplémentaires. L'article L. 3121-5 du Code du travail définit le temps d 'astreinte comme une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise. Ce temps s'oppose donc, mais pas totalement au temps de travail effectif, qui est défini par l'article L. 3121-1 du Code du travail comme le temps pendant lequel….

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