Audit controle de gestion sociale
Le rôle du CGS est donc de :· Mettre en évidence les indicateurs dont le niveau ne donne pas satisfaction· Proposer des axes d’amélioration ou des solutions alternativesSEQUENCE 2 : ses outils et impacts la performance de l’entrepriseIntroduction Selon Emile Colin (2013) « La mise en place d’un contrôle de gestion sociale permet de renforcer la place du DRH au sein de la stratégie d’entreprise, dans la mesure où il va impacter directement sur la rentabilité et le schéma économique de …afficher plus de contenu…
C’est un des outils de la cohésion sociale, du dialogue et d’action sur le climat social. La diffusion d’info sur les rôles de chacun dans l’entreprise permet de renforcer le sentiment d’appartenance à l’organisation et dc la motivation collective. · Un support de communication externe (ex : publication du bilan social)· Un support des processus de gestion dc un contrôle et de la décision. L’information sociale facilite la prise de décisions tant individuelles (ex : promotion, rémunération, affectation) que collective (ex : embauche, départs, réallocations, carrières). Faire la différence entre information et donnée. Une donnée devient une info lorsqu’elle est reçue par une personne qui en