REDIGER UNE BIBLIOGRAPHIE REGLES D’ECRITURE PAR TYPE DE DOCUMENT

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1.1. OUVRAGE COMPLET Auteur. Date de publication. Titre de l’ouvrage (n° éd.), Lieu d’édition, Nom de l’éditeur.

Exemples : f Wacheux F. 1996. Méthodes quantitatives de recherche en gestion (4e éd.), Paris, Economica. Schuler R.S. ; Jackson. S.E. 1999. Strategic human resource management (4th ed), Massachussetts, Blackwell.

1.2. CHAPITRE D’OUVRAGE

Chapitre et ouvrage ayant le même auteur
Auteur. Date de publication. Titre du chapitre. In : Titre de l’ouvrage (n° éd.), Lieu d’édition, Nom de l’éditeur, pagination.

Exemples :

Lendrevie J., Lévy J., Lindon D. 2006. Le marketing relationnel. In : Mercator (8e éd.), Paris, Dunod, pp. 847-912. Porter M.E. 1985. The Value Chain and Competitive Advantage. In : Competitive Advantage : Creating and Sustaining Superior Performance, New York, Free Press, pp. 3361.

Chapitre et ouvrage ayant des auteurs différents
Auteur. Date de publication. Titre du chapitre. In : Auteur de l’ouvrage. Titre de l’ouvrage (n° éd.), Lieu d’édition, Nom de l’éditeur, pagination.

Exemples :

Bey C. 2006. La responsabilité de l’entreprise et sa structure de propriété. In : Rosé J.J. Responsabilité sociale de l’entreprise : pour un nouveau contrat social, Bruxelles, De Boeck Université, pp. 51-59.

Fombrun C.J., Harris D. 1993. Managing Human Resources Strategically. In : Cohen A.R. The Portable MBA in Management, New York, John Wiley, pp. 252-278. 1.3. THESE,