I. Introduction

Dans un premier temps je vais vous présenter le télétravail, ses avantages et ses inconvénients.

Ensuite en second temps, je vais vous expliquer l’équipement nécessaire et dans quels secteurs le télétravail est concerné.

Et pour finir je vais vous expliquer, ce qui se passe du côté de l’employeur et du côté du salarié.

II. Qu’est ce que le télétravail ?

Le télétravail est une organisation dans laquelle il est exécuté dans les locaux de l’employeur qui est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication.
Qui sont les télétravailleurs ?
Les télétravailleurs peuvent être des prestataires de services, des salariés dont leur entreprise permet de travailler de chez eux ou des salariés qui travaillent avec leurs collègues pendant leurs déplacements professionnels. Ces derniers sont nommés les télétravailleurs nomades.

On peut donc regrouper les télétravailleurs en deux catégories :

Aux télétravailleurs salariés La deuxième aux télétravailleurs non-salariés.

Dans le cadre du télétravail salarié, l'entreprise comme le télétravailleur a des obligations.

III. Les avantages et les inconvénients
A. Les avantages

Efficacité

Le télétravail permettrait aux salariés d'être plus efficaces. Ce mode d'organisation procréerait moins de stress, (absence de trajet) et favoriserait un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Economie

Cela permet d'éviter la location ou l'achat de bureau. Les sites de proximité peuvent en partie se remplacer à des locaux plus chers, situés dans les quartiers d'affaires. Cependant, ce mode d'organisation demande de très bons outils informatiques et de communication. Les économies escomptées sont souvent surévaluées.

Fidélisation

Le télétravail se pratique sur la base du volontariat, c’est aussi un atout pour satisfaire ses salariés ou