Le droit du travail, histoire et enjeux
Photos et une des interventions du meeting de la CNT le 8 octobre au CICP.
Le droit du travail, histoire et enjeux.
Le droit du travail est inséparable des luttes ouvrières et de la création des organisations syndicales ouvrières, on va donc aussi évoquer les moments historiques clés à leur propos.
On va évoquer rapidement l’Ancien régime. Puis on va voir la période dans laquelle nous sommes toujours, divisée en trois grandes étapes historiques : de la Révolution française jusqu’à 1848 : le triomphe du libéralisme économique ; de 1848 à 1982 : les conquêtes ; de 1982 à 2005 : la régression.
Pour le terme de « classe ouvrière », il englobe ici l’ensemble des travailleurs, quelle que soit la nature du bien produit (matériel, immatériel ou service). « Classe ouvrière » par opposition à « classe possédante », qui possède les moyens de production et récolte l’essentiel de la plus-value.

I- L’ANCIEN REGIME

L’Ancien régime était un système extrêmement codifié, un système de castes, et l’industrialisation n’existait pas. L’entreprise avait donc taille humaine, et la distance entre les patrons et les ouvriers n’était pas forcément insurmontable. L’exploitation existait, mais les différences étaient bien plus fondamentales entre les castes, la noblesse, le clergé et le Tiers-Etat, qu’à l’intérieur de ces castes.
Cependant, très tôt, au cours du XVe siècle, les ouvriers ont développé le compagnonnage. Il s’agissait alors de créer un contre-pouvoir à la bourgeoisie émergeante, qui contrôlait les puissantes Corporations.
Le compagnonnage est une logique strictement corporatiste et qui ne remet pas en cause l’ordre social établi. Mais c’est une première forme de syndicalisme, intéressante à plusieurs titres. Les compagnons imposent aux patrons des tarifs, ils mènent des luttes parfois très radicales, ils inscrivent dans l’ordre sociale les droits des travailleurs, et ils ont un système d’intégration-formation dans le métier