*Notions :
-Le recrutement est un ensemble d’actions mises en œuvre par l’organisation pour attirer des candidats qui possèdent les compétences et aptitudes nécessaires pour occuper un poste vacant. (Sekiou)

-La sélection est un processus qui consiste, pour une organisation, à choisir parmi des candidatures celle qui satisfait le mieux aux exigences du poste à pourvoir et aux besoins des deux partenaires (employeur et candidat), compte tenu des conditions de l’environnement.

(Sekiou)

*caractéristiques actuelles du marché

-La rareté de certains profils sur le marché du travail implique de ne pas laisser passer les bons profils.
-Les candidats sont sollicités de toute part et ont le choix! via les médias sociaux, accès rapide à l’information et donc aux opportunités, chasse aux bons candidats, point de comparaison
Tentation d’aller voir ailleurs,
-Attentes de la nouvelle génération =>dynamique à prendre en compte
=>s’adapter
=>Être réaliste

Les étapes du recrutement : 1. bien se préparer
-Définir le profil recherché :
*Définir correctement le besoin de l’organisation :
De quoi à besoin l’organisation ?
*La description du profil recherché : Définir les critères indispensables à la fonction (expérience, formation, compétences, temps plein, type de contrat ?…)
*Penser à faire la différence entre fonction et personne!

A quoi va servir cette définition de profil ?
-cibler les tâches inhérentes à la fonction
-déterminer le niveau de salaire et les avantages
-Support pour sélectionner les candidats et pour préparer l’entretien
-faire le point avec le candidat engagé au terme de la période d'essai.

Que mettre dans l’annonce à propos de votre société ?
Quels sont les forces de votre organisation ? Vos valeurs ?
Que voulez-vous mettre en évidence ?
Qu’est ce qui peut vous différencier des autres ?

Soyez créatifs!
Accentuer les points positifs tels que
-Les défis et la nature de l'emploi;
-Les