BTS M.U.C. Communication

LA REDACTION DU CV

I LES EMPLOYEURS ET LE CV Les RH, services de ressources humaines, reçoivent un nombre considérable de CV dont la provenance est : SPONTANEE UNE ANNONCE, OFFRE, DE L’ENTREPRISE UNE RELATION DE L’ENTREPRISE
Ne répondant à aucune demande de l’entreprise, c’est au CV de montrer la nature du poste auquel est apte le candidat Le tri des CV se fait selon les critères de l’annonce. Un collaborateur de l’entreprise fait parvenir aux RH un CV d’un tiers connu.

A réception du CV, la DRH procède à des tris :

II REALISER UN BON CV A / OBJECTIFS

B / LA REDACTION DU CV 1. Les coordonnées et l’état civil Obligatoirement vous devez indiquer le nom, le prénom, l’adresse, le numéro de téléphone. Il n’y a pas de règle absolue en ce qui concerne l’âge, la situation familiale, la nationalité. Ces élément peuvent toutefois être portés sur le CV s’ils constituent un « plus » selon le poste visé. 2. Donner un titre au CV ? Donner un titre est délicat. S’il montre l’axe du CV il peut être un atout. Ex : « chargé de clientèle, 5 ans d’expérience ». En revanche les titres du genre « miser sur la jeunesse est un défi payant » sont à proscrire absolument. Pas de maladresses ! 3. L’expérience professionnelle Un étage important dans votre CV. Généralement pauvre pour les étudiants ou débutants sur le marché de l’emploi qui auraient oublié de muscler leur CV avant leur entrée dans la vie active, ce qui constituera un handicap.

Présentation de l’expérience professionnelle, méthode : PARCOURS CHRONOLOGIQUE PARCOURS INVERSE PARCOURS THEMATIQUE Montre la progression et valorise le parcours Montre les expériences les plus récentes en premier, qui sont donc valorisées Expériences regroupés selon la nature des postes occupés

4. Formation

A moins d’être docteur d’université à Bac + 9, cette partie est souvent succincte. Il convient de valoriser le diplôme le plus approprié au poste visé. Ne pas oublier les formations complémentaires à