Comportement humain dans les organisations

4835 mots 20 pages

Le comportement humain dans les organisations

Les sciences du comportement portent sur l’analyse des sciences déterminant le comportement.
Les déterminants du comportement humain sont au nombre de trois : 1. Déterminants individuels 2. Déterminants sociaux 3. Déterminants culturels

Le comportement humain peut être analysé comme l’ensemble des conduites, c’est-à-dire l’ensemble des réponses aussi bien psychologiques (satisfactions) qu’actives aux tensions auxquelles il est soumis. L’individu ressent de différentes façons ces tensions, selon l’environnement dans lequel il est plongé, selon son système de motivations personnelles, et enfin selon ses aptitudes.

L’individu est constamment à la recherche de son équilibre dans sa réalisation. Autrement dit, l’individu a simultanément un souci d’équilibre et un souci d’évolution qui vont permettre ou non d’améliorer la rentabilité de l’entreprise.

Modèle général des déterminants du comportement

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| | | | |Environnement Externe (1) |
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| | | | |Environnement Interne (2) |
| | | | |(l’organisation) |
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| | | | |Groupe (3) |
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