Cet article intitulé « The rich world’s quiet revolution: women are gradually taking over the workplace» et publié le 30 décembre 2009 traite de l’augmentation de la main d’œuvre féminine au travail. Dans un premier temps nous verrons les faits et dans un second temps les causes.
I- Tout d’abord, aux Etats unis les femmes représentent désormais plus de 50% de la main d’œuvre. Elles sont notamment plus de la moitié à avoir obtenu un diplôme universitaire et à travailler dans les pays les plus riches dans de grandes sociétés telles Pepsi en Amerique ou Areva en France. Cependant les femmes sont encore sous représentés à la tête des sociétés avec seulement 2% comme patrons aux Etats Unis et 5% en Grande Bretagne et sont moins payés que les hommes. De plus, les femmes doivent s’occuper en même temps avec l’éducation des enfants ce qui rend difficile de conjuguer vie de famille et travail.
II- L’augmentation de la place de la femme au travail est du à l’autonomisation économique des femmes. Durant de nombreuses années les femmes ne travaillaient que dans des emplois répétitifs, elles subissaient le sexisme et devaient arrêter leur carrière afin de se marier et fonder une famille. Désormais en ne mettant plus les femmes au second plan les pays ont découvert de nombreuses femmes intelligentes et productives au travail. Or seul le Japon et les pays arabes tentent de résister à à cette révolution.

Cet article intitulé « IMPOSING QUOTAS FOR WOMEN IN BOARDROOMS TACKLES A SYMPTOM O » en date du 13 Mars 2013 traite de l’imposition d’un quota de femme dans les entreprises européennes. Dans un premier temps nous verrons les faits et dans un second temps les conséquences.
I- Tout d’abord la chambre basse du parlement français a adopté une loi obligeant les entreprises à avoir au moins 40% de femmes dans leur effectif pour 2016. Ainsi les plus grandes entreprises cotées de France devront avoir 169 sièges occupés par des femmes. L’Espagne a notamment