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Plafond de verre et pre juge s

414 mots 2 pages
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- 45% de femmes sont salariés
- Salaire des hommes est supérieur à 26% de celui des femmes à compétences et travail équivalent,
- à partir de 35 ans, la différence entre H et F est de plus en plus importante.
- la compétitivité est considérée comme capacité masculine
- F considérée comme un H = « elle a des couilles »
- Pour une F c’est plus dur de réussir, la tâche est plus dure que pour un H.
- Choix professionnel : 22,9% des filles vont en classe prépa avec le bac contre 38,8% pour les gars.
- Le modèle de manager est particulièrement masculin,
- En période de crise = femme licenciée en premier
- 80% du temps partiels contraint est occupé par les Femmes
- H plus mobile que les femmes.
- Capital social : hommes > femmes

26,9% de députées en 2012
25% de sénatrices en 2014
40,3% de conseillères municipales en 2014

Stéréotype en amont du recrutement, les femmes doivent se battent contre les normes genrées.
Pb psychiques : les femmes choisissent des filières moins sélectives.
20% des femmes en études supérieures hautes.

Hollande>LENA>promo Voltaire

Les femmes qui ont de hautes fonctions professionnelles font toujours autant les tâches ménagères à la maison.
Les femmes sont moins mobiles que les hommes
Capital social : les femmes possèdent moins, le carnet d’adresse est plus fourni chez l’homme.
¼ femmes au Senat
Année 80-90 : moins de 10%

Idée centrale : ce ne sont pas les différences physiques qui créent les différences sociaux H / F, état actuel de la société est inégalitaire, droit à disposer de son corps (loi Simone Veil).

En Thaïlande, une femme qui réussit ne posera jamais aucun problème car les hommes (bouddhisme) sont plus forts que les femmes à cause de la réincarnation.

CONCLUSION

Les normes genrées sont variables d’une société à une autre. Les Nâh (tribu chinoise) est une société où il n’y a pas de pères. Le chef de famille c’est toujours la femme, «l’homme est le géniteur ». Les familles sont composées au niveau du noyau féminin :

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