Le contrôle du travail en équipe
• L’intensité du travail (i.e. la productivité) dépend de sa rémunération et des mécanismes de contrôle
• Problème: la contribution marginale des membres d’une équipe n’est pas mesurable ⇒ les membres de l’équipe sont rémunérés sur la base de la production totale de l’équipe

Les asymétries d’information entre employeur et employé
• Asymétries d’information: l’employé possède des informations que l’employeur n’a pas

Les grandes firmes modernes ne ont pas la propriété des managers ⎝ dissociation ctionnaires/dirigeants – ropriété/contrôle. Les managers « pillent » les ctionnaires Adolf A. Berle (1895-1971)
& John F. Kennedy
A. Berle et G. Means (1932) The Modern Corporation and Private Property

La théorie des droits de propriété part du postulat que tout échange entre agents correspond en fait à un échange de droits de propriété sur des objets (le droit d'utilisation, d'en tirer un revenu, de le céder à un tiers). Les coûts organisationnels étant alors fonction de la nature de ces droits et en particulier du niveau d'exclusivité d'utilisation et de transférabilité. La fonction des droits de propriété est aussi d'internaliser les externalités et de fournir ainsi aux individus des incitations à créer et à valoriser des actifs. La définition des droits de propriété doit permettre de parvenir à une situation d'allocation optimale des ressources (voir Théorème de Coase). L'organisation, et plus spécifiquement l'entreprise capitaliste (ou firme), est alors vue comme une structure spécifique de droits de propriété devant permettre la mise en œuvre d'incitations et de procédures de contrôle efficaces et efficientes. La plupart des travaux s'inscrivant dans ce cadre d'analyse débouchent sur la conclusion que la firme capitaliste, et plus spécifiquement la société par actions, a émergé du fait de la supériorité du système de droits de propriété privés sur toutes les autres formes d'organisation de la production, à