Corrigé du bac STMG RH et Communication 2019 - Métropole19RHCMLR1C 1/9
INDICATIONS DE CORRECTION - BISCUITERIE DE JEHANNE Proposition de barème sur 120 points Questions à traiter – travaux demandés Barème
PARTIE 1 90 points Dossier 1 - CADRE JURIDIQUE DU TRAVAIL ET VALEURS 1.1 Apprécier le respect, par la Biscuiterie de Jehanne, de son obligation légale en matière d’emploi de travailleurs handicapés.
1.2 Recenser les activités que l’entreprise pourrait confier aux salariés
handicapés …afficher plus de contenu…

Le groupe de projet est pertinent car :
- il est mis en place pour définir des règles communes d’utilisation du PGI ;
- il réunit ceux qui, au quotidien, utiliseront le PGI ;
- il permet d’inciter les responsables de boutique à utiliser au mieux le PGI ;
- il réunit un groupe réduit de personnes (la dirigeante et les responsables de boutique) ;
- il pourra être dissout lorsque le PGI aura été mis en place. 3.2 Justifier l’intérêt d’octroyer des droits différents aux utilisateurs du PGI.
(6 points)
On attend trois arguments justifiant la différenciation des droits en fonction des utilisateurs
(2 points par argument). - Les responsables sont en charge de la gestion globale du magasin, ils doivent …afficher plus de contenu…

19RHCMLR1C 8/9
Dans sa réponse, la candidate ou le candidat pourra argumenter de diverses façons : opposition d'idées, suite d'arguments servant un point de vue, etc. L’entreprise peut concilier le respect de ses valeurs et la recherche de performance.
La référence à des valeurs permet de diffuser des bonnes pratiques dans le respect d’une certaine éthique. La mise en avant des valeurs de l’entreprise peut aussi avoir un impact positif sur les parties prenantes tels que les clients.
Cela améliore aussi l’image de marque et l’attractivité exercée par l’entreprise lors des recrutements. Dans le cadre de l’animation des ses équipes, le manager développe la