Comment s’articulent marché du travail et organisation de la gestion dans l’emploie ?

I. L’analyse néoclassique du marchée du travail A. L’offre et la demande de travail.

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* Revoir les points notions : * Concurrence pure et parfaite * Productivité marginale du travail * Salaire réel

Les entreprises pouvant influencé le prix sont les entreprise détenant une positions de monopole total ou partiel, sont les plus influentes sur les prix du marchée.
C’est situations sont exclus dans la théorie néoclassique du marché du travail.

Dans se cas le cout du travail du salarié est plus important que ce qu’il rapporte l’entreprise. L’entreprise n’est plus en situation de profits maximum, selon la théorie néoclassique, l’employeur a donc intérêt a licencié.

La demande de travail provient de l’entreprise selon les principes de la théorie néoclassique.

L’employeur embauche aussi longtemps que le cout du salarié supplémentaire est inférieur à sa productivité marginale.
Dans ses conditions la demande de travail lui permettant de réaliser le profit maximum correspond au moment ou le salaire des derniers travailleurs embauché égalise sa productivité marginale.

Chaque point d’une courbe d’indifférence, apporte une utilité constante. Au point À et au point B l’utilité de l’individu est identique. Un déplacement du point B au point A s’explique donc par une modification a la hausse du salaire réel, qui l’amené a travailler plus afin de bé »enficher de l’utilité de la consommation (lune baisse de l’utilité de loisir).
Des ressources financière personnel, héritage, gain aux jeux, des aides social.

B. Equilibre du marché du travail et le chômage volontaire.

Document 5 et document 7 Page 323 :

Non le travail n’est pas un bien comme un autre puisqu’il est a la fois une ressource pour chaque individus lui permettant de subvenir a ses besoins mais également une ressource également pour l’entreprise et