Cours grh m1

13963 mots 56 pages

GRH

Master1

1er semestre

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

TITRE 1ER : LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES DANS LA GESTION
Place prépondérante, conflits, dysfonctionnements, problèmes, contextes difficiles. Avant, gestion personnel, maintenant : RH. On utilise le terme RH pour valoriser la notion de ressource, les américains utilisent depuis longtemps cette notion, le terme gestion du personnel a une connotation restrictive. RH c’est le personnel mais c’est aussi la direction. Le succès repose aujourd’hui plus sur l’innovation que sur de nouveaux concepts. Pour réaliser de la VA, il faut combiner facteurs capital et ressources humaines (travail). Selon les types de production, on introduit beaucoup ou peu de main d’œuvre. Ex : dans les pays ou la main d’œuvre est bon marché, on va favoriser l’emploi. En France, prix main d’œuvre est très élevé, on va forcer sur les équipements.

Les Ressources Humaines sont un objet de gestion (contrats, rémunérations, encouragements….)
Raisons juridiques, économiques, techniques, culturelles et sociétales
Raisons juridiques : Droit du travail : salariés deviennent très revendicatifs, les employeurs doivent connaître les règles juridiques de base, le surcoût pour l’employeur peut être élevé, les salariés peuvent également réclamer un dû s’ils ont été victimes d’infractions par l’employeur. Lorsqu’il y a transmission d’entreprise, les individus s’attachent à l’actif ou au passif, il faut vérifier les contrats attachés à l’entreprise (personnel depuis longtemps dans l’entreprise), nécessité d’en tenir compte dans un audit. Raisons économiques : Main Œuvre est chère, situation éco difficile, les pays anglo-saxons ont adoptés une politique libérale Pb : différentiel de coût entre la France et les autres pays de l’UE. Ex : chine, pays de l’est, pays émergents (Brésil, inde….) Formes de concurrence sont devenues redoutables dans l’industrie, l’agriculture mais aussi les services

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Raisons techniques :

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et souhaite saisir le juge judiciaire et l’inspection du travail pour stopper la procédure, et faire déclarer les licenciements sans cause réelle et sérieuse. > Problème de droit n°1 :  Dans quelles mesures une entreprise peut elle licencier des salariés pour motif économique ? Selon le code du travail, constitue un licenciement pour motif économique, le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérent à la personne du salarié, résultant d’une suppression ou transformation d’emplois, une d’une modification substantiel du contrat de travail consécutive notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques. Article L1233-4 du Code du travail : « Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient. Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente.….

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Cours 1ere s
622 mots | 3 pages

PARTIE 2 - COMPRENDRE : LOIS ET MODÈLES Chapitre 7 : Cohésion de la matière (p. 119) Compétences attendues :     Connaître les ordres de grandeur des dimensions des différentes structures des édifices organisés. Connaître l’ordre de grandeur des valeurs des masses d’un nucléon et de l’électron.….

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management
781 mots | 4 pages

L’employeur délègue beaucoup ses tâches, mais il n’aime pas être déçu. Cependant, il ne sanctionne pas les erreurs qui peuvent être commises. Dans cette entreprise, il y a beaucoup de confiance et un bon esprit d’équipe, et une grande autonomie pour les salariés. L’employeur est accessible et non autoritaire. Le fonctionnement de cette entreprise est basé sur la confiance et la complicité.….

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Cours 1ère stg
550 mots | 3 pages

CHAPITRE 3 :LES FINALITES DES ORGANISATIONS I.Les entreprises privées 1.1Quelles sont les fonctions d’une entreprise ? La principale fonction d’une entreprise dans la société est de réussir sur ses marchés et de dégager des produits, de la richesse, de l’emploi et des revenus pour les personnes qui dépendent d’elle.….

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Cours CM1
12188 mots | 49 pages

Grammaire Comment reconnaître le GNS On peut remplacer le GNS par il(s) ou elle(s) (attention, ce n’est pas toujours valable avec elle(s)). Le GNS peut être encadré par c’est……….qui. L’autre GN de la phrase (s’il y en a un) peut être encadré par c’est…………..que. Science Problème : Pourquoi la lune a plusieurs formes ?….

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Cours de grc muc 1 ere annee
2724 mots | 11 pages

Gestion de la relation client 2-le comportement des clients de l’unité commerciale Application: la camif Question 1: la camif souhaite créer un mouvement d'achat. le rappel des derniers jours de l’offre doit influencer la décision du consommateur afin de le faire acheter maintenant s'il souhaite bénéficier de la promotion de 15% question 2: mise en place de credit sans frais, frais de port offert question 3: ils auraient put fixer un seuil de promotion evolutif en fonction du prix du panier. section1: le processus de choix des produits et services des uc a) la variété des processus d'achat -les phases de l'achat réfléchissent : - définir les besoins: formulation du problème - collecte de l’information - traitement de l’information - phase de choix= achat - évaluation post achat Achat imprévue débouche sur achat impulsif….

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Cours erc dut tc 1
615 mots | 3 pages

Quels sont les consommateurs et leurs comportement ? Quels sont les concurrents ? 2- Mesurer ( répond à la question combien ? ) , il faut quantifier les variables clés , identifier à l’étape précédente => étude quantitative 3- Vérification , vérifier les hypothèses sur le comportement du marché faite à l’étape de description,et aussi de trouver les relations cause/effet (causal)….

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Cours iaje l1
20396 mots | 82 pages

la justice. Les caractères de la justice sont : * L’Etat dispose d’un monopôle sur la justice mais pas absolu. Puisque concernant l’accès à la justice il existe d’autres justices privé tels que l’arbitrage, la conciliation, la transaction, la médiation… ainsi que la Convention de la procédure participative (loi du 22/12/2010 du code civil titre 17 articles 2062-2068) indiquant que les partis en conflits qui n’ont pas encore fait appel à un juge, s’engage à la résolution à l’amiable sous l’impulsion d’un avocat (interdit pour le droit du travail).….

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Cours l1
8669 mots | 35 pages

➢ Système de normes (ensemble de normes organisées) ➢ On oppose norme (ordre injonctif, ce qui doit être, qu’on juge valide ou invalide ( IDEE DE PRESCRIPTION)….

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Avantages/Inconvénients télétravail
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- Vie privée : l’activité professionnelle se déroule au domicile privé de l’employé. Risques d’interférences entre sa vie privée et sa vie professionnelle. Pour le salarié, le télétravail signifie exercer son activité dans un environnement de son choix et réduire….

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Cas 4
365 mots | 2 pages

agriculture, industrie agroalimentaire, bien d’équipement, les activité financiers, éducation, santé - Point faible = bien de consommation automobile, bien intermédiaire, transport, service aux entreprises et aux particuliers - Les biens que représentent le plus d’échange : les biens intermédiaire, d’équipement et de consommation Document 4 Palmarès international le taux d’ouverture - La France est un pays relativement ouvert - Petit pays plus ouvert que la France car peu d’habitant et manque de ressource - Certain pays ont beaucoup de ressource sur le sol et dc moins dépendant Document 5 L’impact du taux de change - Facture énergétique alourdie en raison d’un hausse des cours du baril - Dépréciation de l’euro par rapport au dollar entre novembre 2009 et Juin 2010 - Dépréciation qui procure des gains de compétitivité des entreprises - La dépréciation contribue a accroitre les exportation +2 à +3.5% en 2011 Document 6 L’euro reste trop fort - Un euro fort - La monnaie unique reste sur évaluée - Une parité saine en dessous de 1.20 dollar - Politique monétaire et un dumping….

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Eco droit
1589 mots | 7 pages

Le capital humain est il un enjeu essentielle pour le developpement économique d’une société ? Cette notion de « capital humain » recouvre une grande variété d'éléments, à la fois des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être. En ce qui concerne le point de vue des salariés le capital humain se définit comme l’ensemble des capacités productives qu’un individu acquiert par accumulation de connaissances générales ou spécifiques, de savoir-faire, savoir-être etc. La notion de capital exprime l’idée que c’est un stock immatériel imputé à une personne pouvant être accumulé, s’user.….

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Lord
336 mots | 2 pages

Il en va de même pour les salariés dans le cadre d’un détournement partiel de la subvention de fonctionnement du CE puisque cette opération ne leur porte pas directement préjudice. Par suite, un salarié de l’entreprise ne saurait, en cette qualité, se constituer partie civile devant la juridiction répressive contre les membres du CE pour abus de confiance (Arrêt de la Chambre criminelle de la Cour de cassation du 16 octobre 1997). II/ Possibilités d’actions du CE envers la salariée Le Code du travail précise, en son article L. 2327-18, que les Comités d’Etablissements sont dotés de la personnalité civile. Par conséquent, le Comité gère seul son patrimoine, peut, notamment, agir (par l’intermédiaire d’un représentant) en justice.….

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herve thermique
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La forme juridique choisie doit faire l'objet d'un enregistrement auprès des autorités compétentes (Registre du commerce et des sociétés ; registre des métiers pour les entreprises artisanales ; URSSAL'entreprise selon l'approche juridique L'entreprise est une réalité socio-économique (un projet, un lieu de décision et de gestion économique). D'un point de vue juridique, elle n'a stricto sensu aucune consistance ni réalité . Pour exister juridiquement, l'entreprise doit opter pour l'une des formes prévues (entreprise individuelle, EIRL, EURL, société civile ou commerciale, société coopérative, etc.) qu'elle doit revêtir nécessairement pour exister et se développer sur le plan légal.….

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la GRH dans les PME TPE
3419 mots | 14 pages

De manière brève, gérer les Ressources Humaines c’est permettre à l’entreprise de disposer des meilleurs profils, au meilleur moment et au sein d’un poste adéquat à sa capacité qui va permettre à l’entreprise de créer de la valeur et assurer son avantage concurrentielle. Au sein des Petites et Moyennes Entreprises ainsi que les Très Petites Industries, la Gestion de Ressources Humaines n’est pas appliquée de façon correcte puisqu’elles sont considérées comme des entités familiales qui n’ont pas un grand nombre d’effectif ce qui implique pour les dirigeants la non nécessité d’une application efficace de ce concept tout en négligeant qu’une mise en pratique d’une bonne gestion du capital humain conduit à la performance de l’entreprise ainsi qu’à la réussite de celle-ci dans un environnement qui n’est pas étatique et qui nécessite une adaptation continue afin de survivre d’où l’importance de la gestion du capital humain considéré comme ressource inépousable. Donc on se demande est ce que….

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