Economie générale:

Note de synthése:

Les apports de la théorie du capital humain, sous triple point de vue: salarié, entrepreneur et nation ainsi que les limites de cette théorie dans sa capacité à représenter la réalité, la diversité du monde professionnel et les aspirations individuelles de l'ensemble des salariés.
Le développement économique d'un pays dépend aussi du niveau de formation et de l'état de santé de sa population. On s'accorde aujourd'hui l'importance essentielle dans l'enclenchement du processus de développement économique et le maintien d'un niveau élevé de croissance de ce qu'on appelle le « capital humain ».
La théorie du capital humain a été développée en 1964 par Gary Becker.
Le capital humain est il un enjeu essentielle pour le developpement économique d’une société ? Cette notion de « capital humain » recouvre une grande variété d'éléments, à la fois des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être.

En ce qui concerne le point de vue des salariés le capital humain se définit comme l’ensemble des capacités productives qu’un individu acquiert par accumulation de connaissances générales ou spécifiques, de savoir-faire, savoir-être etc. La notion de capital exprime l’idée que c’est un stock immatériel imputé à une personne pouvant être accumulé, s’user. Il est un choix individuel, un investissement personnel. Comme tout investissement, il s’évalue par la différence entre des dépenses initiales, le coût des dépenses d’éducation et le coût d’opportunité, c’est-à-dire le salaire qu’il recevrait s’il était entré dans la vie active, et ses revenus futurs actualisés. L’individu fait donc un arbitrage entre travailler et suivre une formation qui lui permettra de percevoir des revenus futurs plus élevés qu’aujourd’hui. En effet, selon Gary Becker, la formation accroît la productivité de la personne. Est pris en compte aussi le maintien en état de son capital physique (santé, nourriture, etc.). Il optimise ses capacités en évitant