Introduction :

Dans nos sociétés actuelles, nous ne pouvons imaginer nos vies sans l’entreprise.
En effet, cette structure économique et sociale a pour but d’alimenter le marché de consommation tout en produisant des biens ou en offrant des services en ayant recours des moyens humains (main d’œuvre) et matériels (machines, technologies) pour répondre aux besoins perpétuels de clients. Bien que les entreprises sont apparues depuis la nuit des temps, il est à noté qu’elles ont évoluées, changées et se sont même modernisées.
En effet, depuis le XIXème siècle, et les changements radicaux qu’il a engendrées liées à l’industrialisation et à la volonté d’optimiser la production pour augmenter les bénéfices, une nouvelle méthode de travail est apparue : le taylorisme. Cette dernière, qui tient son nom du célèbre ingénieur Taylor a fait son apparition dans les années 1880 et se définit comme la meilleur façon de produire pour aboutir à un rendement maximal. Elle repose sur le travail collectif, l’élévation de la cadence et du rythme de travail, le passage du salaire à la tâche au salaire à l’heure. Cette technique, comme toute autre a connue son heure de gloire surtout dans le contexte du XIX et XX siècle avec l’industrialisation et les conflits internationaux ; mais a aussi été beaucoup critiqué.
Ainsi, suite à ces critiques, les entreprises actuelles sont-elles encore tayloriennes ? Ou en d’autres termes, ont-elles évoluées et trouvées un système plus efficace pour produire en masse ou un minimum de temps et pour un large bénéfice ?
Pour répondre à cette problématique, nous allons voir que les entreprises tayloriennes sont toujours d’actualité avant de mettre en exergue en quoi les entreprises d’aujourd’hui ont dépassé le modèle taylorien.

I - Il existe encore des entreprises tayloriennes De nos jours, en France, on assiste à la mise en place d’une nouvelle organisation du travail. En réponse aux