Dialogue social

2348 mots 10 pages

DIALOGUE SOCIAL

Climat social : communication entre le personnel et la direction.
67% des français sont heureux d’aller travailler.
Aujourd’hui, il y a un besoin de quantifier, analyser.
Les entreprises ont du mal à conserver leurs collaborateurs, pour les garder il faut instaurer et maintenir un bon climat social.

Exercice (poly CEGOS 2011)

Les plus : * 46% sont satisfait du climat social * Les français sont satisfaits de leur emploi actuel (fiche de poste) * Ambiance dans l’équipe * 46% des salariés sont content de leur entretien d’évaluation

Les moins : * Compréhension et adhésion à la stratégie « moyenne » * Salariés moyennement confiant dans l’avenir * Privé : salariés inquiets * Un tiers des salariés = « bonne coopération » * Un tiers des salariés construit son projet professionnel avec le manager (N+1)
75% des DRH estime que ça leur est permis. * Moins de la moitié des salariés estiment être accompagnés par la hiérarchie

I. Système de représentation du personnel

Plusieurs types de représentants du personnel existent au sein des entreprises. Les délégués du personnel (DP) et membres du comité d’entreprise (CE) sont élus. Les délégués syndicaux sont élus par les organisations syndicales représentatives. Si ces organisations ne sont pas représentatives au sein de l’entreprise, elles nomment des représentants de sections syndicales (RSS). Les « nommés » représentent le syndicat auxquelles elles appartiennent (CGT, CFDT, CFTC, FO, CFE/CGC, UNSA, SUD,…)

A. Les délégués du personnel

1. L’institution des DP

Les DP sont en nombre variable selon les effectifs, leur nombre va d’un titulaire et d’un suppléant dans les structures de 11 à 25. Ils vont de 9 titulaires et 9 suppléants dans les structures de 752 à 999 salariés.

2. Les attributions des DP

Ils ont essentiellement une fonction de porte parole. Ils présentent à l’employeur les réclamations individuelles et collectives

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