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Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

Etude des métiers du contrôle dans la banque

Version du 21 septembre 2009

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Sommaire

Préambule............................................................................................................... 3 Introduction............................................................................................................. 5 1. Le contrôle bancaire : présentation de ses composantes ......................... 6 1.1. Le cadre réglementaire dans lequel s’inscrit le contrôle interne................... 6 1.2. Les définitions du contrôle interne................................................................ 9 1.3. Le dispositif de pilotageet de suivi du contrôle interne .............................. 10 2. Le référentiel des métiers du contrôle ....................................................... 11 2.1. Les métiers de la famille professionnelle " CONFORMITE" ....................... 12 2.2. Les métiers de la famille professionnelle " RISQUE " ................................ 18 2.3. Les métiers de la famille professionnelle "AUDIT / INSPECTION "........... 19 3. Le référentiel des compétences ................................................................. 21 3.1. La fiche compétences du métier « Conformité » ........................................ 21 3.2. La fiche compétences du métier « Déontologie » ...................................... 23 3.3. La fiche compétences du métier « Risque ».............................................. 24 3.4. La fiche compétences du métier « Audit » ................................................. 25 3.5. La fiche compétences du métier « Inspection » ......................................... 26 4. La prospective des métiers du contrôle et ses impacts RH .................... 27 4.1. Les évolutions du métier « Conformité » et les impacts RH associés ........ 27 4.2. Lesévolutions du métier « Déontologie » et les impacts RH associés....... 29 4.3. Les évolutions du métier « Risque » et les impacts RH associés .............. 29 4.4. Les évolutions du métier « Inspection » et les impacts RH associés ......... 30 Conclusion ............................................................................................................ 31

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PréambuleL'Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque a été institué aux termes de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle et au dialogue social. Il est prévu et organisé par l'Accord sur la formation tout au long de la vie dans les banques, signé le 8 juillet 2005, qui lui consacre son chapitre II. Il est piloté parle Comité de Pilotage paritaire issu de la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi de la Branche. Les banques actuellement1 représentées au sein de ce comité de pilotage sont : • BNP Paribas • Le groupe banque populaire • La Banque postale • Calyon • Crédit Industriel et commercial (CIC) • Dexia • HSBC • LCL • Société Générale • Sofinco Les axes de travail de l’Observatoire des métiers sont enparticulier : • La constitution et le suivi de bases de données sur les effectifs et sur la formation continue, • La veille prospective sur les facteurs d'évolution de l'emploi, • L’analyse des différents métiers et de leur évolution, • Les études concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, • Les comparaisons au sein du monde bancaire, au niveau national et européen. Sonobjectif est de donner les moyens de mieux anticiper les évolutions des métiers afin d’accompagner plus efficacement les mobilités professionnelles et proposer des axes de formation.

OBJET DU PRESENT RAPPORT
L’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la banque souhaite un éclairage spécifique sur les métiers du contrôle...
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