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Diriger le personnel recrutement

4828 mots 20 pages
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Marie DUCQUER
Lieu dit « Le Boulou »
91000 Orsay

Fait le 30 Octobre 2009, à Orsay

BILAN DE FORMATION
AU BREVET D'APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTRICE

Accueil de loisirs sans hébergement

SIVOM Le Faget/Auriac-sur-Vendinelle

A l'attention de :

La Direction Régionale et Départementale de la Jeunesse et des Sports
SOMMAIRE

Introduction

Mon engagement professionnel...................................................... page 1-2

Présentation du contexte social, culturel et éducatif

Le S.I.V.O.M. et l'inter-communalité …......................................... page 3-4 Mon engagement et mes projets dans ce contexte …..................... page 5

Conduire un projet pédagogique

L'élaboration projet pédagogique …............................................... page 6 La mise en œuvre du projet pédagogique …................................... page 7 L'évaluation du projet pédagogique …............................................page 8

Préparation des vacances …............................................................page 9 Gestion des deux sites......................................................................page 10

3. Diriger le personnel

Recrutement.......... ….....................................................................page 11 Formation et équipe d'animation....................................................page 12 Gestion de l'accueil.........................................................................page 13 Développement des partenariats et la communication …..............page 14 Évaluation d 'ensemble...................................................................page 15

Conclusion ….......................................................................................page 16

Annexes

Mon projet pédagogique Plaquette des vacances été 2009 Plaquette des mini-camps

Introduction

J'ai 51 ans, 4 enfants et 2

en relation

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    Justifiez votre réponse à partir des résultats obtenus. (5 points) _____ A)Effectivement, l’hypothèse selon laquelle le nombre de rappels corrects augmente en fonction du nombre d’essais effectuer est confirmer chez les deux sujets. Les deux sujets ont connus une réel augmentation des rappels corrects aux fil des essais passant de 6 à 25 rappels corrects pour le sujets A ( en 9 essais ) et passant de 6 rappels corrects lors du premier essais à 29 pour le sujet B ( en 5 essais).….

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    I - Vue Générale de l’entreprise : Les Vêtements de Sport Gildan Inc. est une entreprise canadienne de vêtements, crée en 1946 par Joe Chamandy sous le nom Harley, un fabricant de vêtements pour enfants. À la mort de Joe Chamandy, en 1982, ses deux fils Glenn et Greg Chamandy reprennent le flambeau, et fondent donc Gildan, qui fabriquera les tissus requis par Harley. Par la suite, ils font l’acquisition d’une usine de teinture. En 1990, les Chamandy abandonnaient alors les vêtements pour enfants et ils orientent toutes leurs activités vers les vêtements de sport. Désormais, Gildan fabriquera des chandails pour adultes.….

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    Les auteures : Catherine Tourette-Turgis, Corinne Isnard Bagnis, Lennize Pereira-Paulo Préface du Professeur Michel Morin Année de publication Pagination ISBN Editeur Mots-clés Résumé 2009 172 p. 978-2-914472-04-3 Paris, Comment Dire Accompagnement – animation – compétence – dialyse – écoute – éducation du patient – entretien - méthodologie – modèle – observance thérapeutique – pathologie chronique – relation soignantsoigné- soins – qualité de vie Ce manuel décrit le modèle d'éducation thérapeutique MOTHIV et les conditions de son implantation dans le service de néphrologie du Groupe hospitalier de la Pitié Salpêtrière à Paris en 2009. Après avoir situé le contexte épidémiologique, décrit l’évolution de l’insuffisance rénale chronique et la problématique de l’observance des traitements, Il présente l'histoire du modèle, la méthodologie de sa mise en œuvre et ses outils.….

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    INSTITUT

SUPERIEUR

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 LILLE
 
 
 
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La
Marque
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développements
 
 
 RED
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 Année
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 2012‐2013
 
 
 
 I. Historique
 
 
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    Les délégués du personnel Les droits et obligations de l’employeur Guide pratique ″L'info pratique en droit du travail.″ Sommaire I : Obligations quant à la mise en place des délégués du personnel A) Vous travaillez dans une entreprise dont l'effectif est égal ou supérieur à onze salariés B) Vous travaillez dans une entreprise dont l’effectif est inférieur à onze salariés II : Obligations quant à la consultation et à l’information des délégués du personnel III : Obligations de l'employeur quant au fonctionnement de la mission des délégués du personnel.….

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