INTRODUCTION

Le sens du terme « discrimination » est à l’origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu’il concerne une question sociale, une connotation péjorative, désignant l’action de distinguer de façon injuste ou illégitime, comme le fait de séparer un groupe social des autres en le traitant plus mal. La discrimination à étais évoquée par des chercheurs d’emploi qui aurais étais traitée de manières très différentes, comme un cas de refus de poste avec manque de justification objective et raisonnable. Seul l’inspecteur du travail, les organisations syndicales, les associations de lutte contre la discrimination, les délégués du personnel et le défenseur du droit peuvent intervenir en cas de discrimination. Mais à la suite de ça, tout candidat ayant un emploi, un stage ou une période de formation au sein d’une entreprise, se voit être protégé contre une telle discrimination.
Il y a deux sortes de discrimination :
• La discrimination directe qui dans ce cas constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vrai ou supposé (Age, sexe, etc…) est traité de manière moins favorable que d’autre ne l’est.

• La discrimination indirect qui est telle qu’une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entrainer un désavantage particulier d’une personne à une autre.

Les textes des articles de Code Pénales relatifs aux discriminations prohibée et aux sanctions encourue doivent être affichée dans les lieux de travail, ainsi que dans les locaux, ou à la porte des locaux ou se fais l’embauche.

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DEVELOPPEMENT

• Première partie : Les différentes formes de discriminations.

• Deuxième partie : Les risques de sanctions pour la discrimination.

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PREMIERE PARTIE : LES DIFFERENTES FORMES DE DISCRIMINATIONS.

Opérer une distinction entre les salariées sur le motif autres que les nécessités de l’emploi