INTRODUCTION

Des passages télévisés aperçus, de nombreux procès, la discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarqué en France. Ce phénomène, inadmissible remet en cause de nombreuses années de constructions du principe de l’égalité. Malgré la mise en place de quelques astuces contre la discrimination, celle-ci demeure toujours sur le marché de l’emploi. On parle de discrimination lorsque la différence de traitement est directement fondée sur le sexe, l’origine, la couleur de peau, l’apparence physique, la religion, l’état de santé actuel ou future et d’autres. Problématique : Pourquoi la discrimination à l’embauche : Faut-t-il une tête spécifique pour l’emploi ?

Le « Bureau International du Travail » défini la discrimination au travail comme :
Toute exclusion, restriction ou préférence qui a pour but d’empêcher, de compromettre ou de limiter l’accès à un emploi dans des conditions d’égalité à une personne en raison de ses différences.
Il arrive d’entendre « tu as vraiment la tête de l’emploi », c’est un stéréotype qui provient d’une culture, d’une expérience. Par exemple, lorsqu’on nous parle d’un cuisinier, nous nous imaginons une personne qui a de l’embonpoint.
Mais, il n’y a en réalité pas de tête spécifique à avoir pour un emploi sauf cas exceptionnel mais plutôt une apparence générale, une tenue propre et appropriée. On peut prendre l’exemple de l’accueil, les employeurs disent souvent ou le pensent « on ne peut pas mettre une personne obèse ou avec un visage disgracieux à l’accueil » car pour eux l’accueil est une place stratégique un peu ce qui attire l’œil du client, l’hôte (sse) doit renvoyer une bonne image, celle de la société. Les entreprises ne sont pas suffisamment sensibilisées au sujet de la discrimination à l’embauche. Elles sont réticentes à embaucher des « personnes différentes » par peur de la réaction des clients.

I. LES CONSEQUENCES DE LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

a. POUR LE DISCRIMINER :
Les