Feraz

713 mots 3 pages

Discrimination à l'embauche

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée quand une personne recherche un emploi et que la personne est traité de manière différencié sur le racisme, le sexe, l'origine....
Les plus visés sont sont les handicapés,les femmes,les personnes âgés et les jeunes. Mais certaines associations luttent et aide à rechercher un emploi.

Discrimination à l'embauche des handicapés

D'après ce graphique en 2008, on peut observer que les handicapés (handicap et état de santé) juste après l'origine sont les deuxième à être les plus discriminés par rapport au autre.

Obligation d'emploi des travailleurs handicapés

Tout employeur occupant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenu d'employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l'effectif total de l'entreprise. Les établissements ne remplissant pas ou que partiellement cette obligation doivent s'acquitter d'une contribution à l'Agefiph, le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Tous les employeurs de droit public ou privé employant à partir de 20 salariés depuis plus de 3 ans sont soumis à cette obligation. Pour les entreprises de travail temporaire, cette obligation ne concerne que leurs salariés permanents.

L'obligation d'emploi concerne tous les salariés du secteur privé ou public, qu'ils soient en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), en intérim, à temps plein ou à temps partiel, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Chaque personne bénéficiaire de l'obligation d'emploi est prise en compte en proportion de son temps de présence dans l'entreprise dans les conditions suivantes :

le salarié dont la durée de travail est égale ou supérieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle compte pour 1 unité multipliée par le nombre de jours de présence effective du salarié dans l'établissement, rapporté à l'année, le salarié dont la durée de travail est

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Antonin Vatinel Tc1-2 12 hommes en colère 12 hommes se réunissent pour juger le sort d'un petit enfant qui est soupçonne coupable d'un meurtre de son propre père Voici la description bref des différents juges : -juge n°1 : c'est le chef de la réunion, c'est lui qui donne la parole aux différents juges Entraineur de rugby dans un collège -juge n°2 :Pour lui, c'est la première fois qui assiste à un jugement et on constate qu'il manque d'expérience -juge n°3 : cet homme veut se venger de la société puisqu'il veut que l'enfant soit coupable mais en vain.... -juge n°4 : il est banquier et a souvent des marques avec ces lunettes -juge n°5 : il ne participe peu à tel point qu'il souhaite être dispense de donner son point de vue -juge n°6 : -Juge n°7 : C'est un vendeur de marmelade et souhaite que la reunion soit rapide puisqu'il veut voir un match de baseball -Juge n°8 : Il veut des explication et souhaite raisonner. Au début il est seul à dire non coupable, il s'appelle Henry FONDA. Il est architecte.….

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objet d'étude eco droit
441 mots | 2 pages

L’étude porte sur la non discrimination a l’embauche : La non discrimination a l’embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d’embauche sur l’origine, les opinions politiques, une nation, une race ou une religion déterminée, l’état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, l’état de grossesse. Problématique : Comment lutter la discrimination à l’embauche ? La première partie sera consacrée à la présentation d’un article sur la discrimination, suivra, en second lieu la discrimination dans une entreprise et l’éducation. DEVELOPPEMENT Partie 1 : Loi contre la discrimination.….

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Feryui
598 mots | 3 pages

Better Place 1- La compagnie Better Place a pour objectif de fournir le réseau et les services permettant de rendre l'achat d'un véhicule électrique abordable, et de faciliter son utilisation, le tout afin de rendre notre monde meilleur. Better Place ne prévoit pas faire la vente ou produire des automobiles électriques mais elle participes tout de même à l'élaboration et à l'amélioration de la voiture électrique en partageant son savoir et ses innovations. Better Place cherche tout simplement à collaborer à l'élaboration de la voiture électrique. En partageant ses innovations elle pourra alors exploiter le système et réseau déjà créé.….

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Eco Droit discrimination à l'embauche
526 mots | 3 pages

Discrimination à l'embauche : que font les entreprises et les autres ? https://ecointerview.files.wordpress.com/2011/12/tauxdemploi2.png En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leur nationalité leur sexe leur âge leur handicap leur religion leur physique leur vie privée Cette procédure est vraisemblablement très rependue au sein des entreprises et peu aussi bien être utilisé pour l’accès à des postes de responsabilités. Certaines entreprises font en sorte de contrecarrer la discrimination au sein de notre société afin d’améliorer leur image ; mais les organisations syndicales et les associations de lutte contre la discrimination. Pour commencer, il y a les entreprises ; qui, elles, prévoient de lutter contre la discrimination en : engageant des partenariats avec des universités, des écoles, des associations pour favoriser l'égalité des chances notamment pour les jeunes diplômés issus des minorités visibles ;….

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OBJET DETUDE LA DISCRIMINATION A L EMBAUCHE
1358 mots | 6 pages

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Thème présentée : J’ai choisi de vous présenter une étude sur la discrimination à l’embauche. Mon étude portera sur les recours d’une personne victime d’une discrimination (sexe, âge, appartenance culturelle ou politique…) Introduction La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé.….

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Fegrt
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Forme juridique : Société Anonyme à Directoire et Conseil de Surveillance ➢ Capital social : 270 037 000 € ➢ Site Web : www.erdfdistribution.fr ➢….

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Ferrat
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Nuit et Brouillard, par Haïm Vidal Sephiha C'est un univers morne à l'horizon plombé. Où nagent dans la nuit l'horreur et le blasphème. Baudelaire Nuit et brouillard! Titre évocateur! (1) Deux mots qui se complètent.….

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La non discrimination à l'embauche
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Qu’est-ce qu’une discrimination ? Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Type de discrimination Age Sexe Apparence Handicap….

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La discrimination à l'embauche
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Qu'est – ce – que la discrimination à l'embauche ? Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lors de recherche d'emploi. C'est un motif de critère sélectif à l'égard d'un poste de travail à pourvoir. Il existe différents motif de discrimination à l'embauche : L'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques.….

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La discrimination a l'embauche
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La discrimination à l'embauche Problématique: Lors des entretiens à l'embauche, nous sommes souvent face à une forme de discrimination. Quelle est elle et comment pouvons nous lutter pour arrêter cela ?. Idée générale : L'étude porte sur la non discrimination à l'embauche : C'est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, ethniques ou raciale, sur un handicap, ou sur le sexe de la personne.….

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OBJET D ETUDE DISCRIMINATION
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Je suis donc demandé quelles difficultés rencontraient les personnes handicapé lors d’une embauche. Dans un premier temps je vais commencer par définir ce qu’est la discrimination, dans un second temps je vais évoquer la discrimination chez les handicapés et pour terminer j’évoquerais les sanctions prévu par la loi. 1. La discrimination 1er Partie Qu’est-ce que la discrimination l’embauche ?….

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Feriel
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L'introduction: Le chômage existait auparavant, mais son faible niveau on n’en faisait pas un élément important lors de débats. Le chômage commence dans les années 1970 avec les chocs pétroliers qui coïncide avec la fin de période des Trente Glorieuses. Un chômeur est généralement un individu qui appartient à la population active, qui n'a pas d'emploi, et qui en cherche activement.….

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Objet d etude 1
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Obligation d’emploi travailleur handicapé : Certaines entreprises sont obligées d’employé des personnes handicapées. L’employeur doit faire une decla déclarer chaque embauche d’un handicapé : cette déclaration (déclaration des travailleurs handicapés) assure que l’employeur respecte l’obligation d’emploie. Et l’employeur doit être soumis au paiement d’une taxe l’AGEFIPH.….

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Discrimination
260 mots | 2 pages

La discrimination a l'embauche. Qu’est ce que la discrimination ? Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation... Parmi les différents types de discrimination qui existent, on peut évoquer la discrimination à l'embauche.….

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La francd
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Discrimination à l'embauche : interdite Physique, âge, sexe, préférences sexuelles, ethnie, opinions, etc. ne peuvent être prises en considération et retenues contre un individu afin de ne pas l'embaucher. Discriminer revient à traiter différemment et défavorablement un individu par rapport à un ou plusieurs autres. Discrimination à l'embauche : différentes formes Lors de l'embauche, la discrimination peut prendre deux formes : ne pas retenir une candidature lors du processus de recrutement ;….

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