Test d’affinités 1) Diplome/niveau (15 points ; poids = 3)

2) Secteur d’activité (5) (25 points, poids=3)

3) Domaines de notre poste (3) (45 points, poids=3)

4) Degré de mobilité (12 points, poids=2)

5) Langues parlées (comment on gère les points avec autres…? : 12 points pour les premières à répartir puis attribuer un nombre de points entre 1 et 3 pour chaque autre ?, poids =2)

6) 3 qualités principales (36 points, poids=2)

7) Dimensions (aspects dans le travail ? aspects de l’entreprise ?) (3) : Exemplarité, transparence ?? (35 points, Poids=1)

Algorithme : Ex si 3 réponses à donner : points attribués par entreprise (réponse 1) + points (rép 2) + points (rép 3)points totaux à attribuer par question x poids somme des poids
Bon moi j’ai jamais fait d’algorithme pour ce genre de truc et y a rien sur internet donc faudrait avoir l’ancien pour comparer…
Suggestion question supplémentaire (car on a 8 questions) : * Renommée de l’entreprise on peut le rajouter dans la question 7, par contre on peut pas demander aux entreprises de le dire donc c’est plutôt à nous de faire la pondération… * Quelle taille d’entreprise l’intéresse (TPE, PME, Grands groupes, Grands groupes internationaux)
Reformuler :
Sur le site DEMO y a un espace de trop dans la présentation du test de carrière « personnelles et les attentes »
Ecrire test d’affinités à la place de test de carrière
Questions 7 : Dimensions (aspects dans le travail ? aspects de l’entreprise ?)

Pour la question 3 pour les GI t’as envie de mettre plus de 3 réponses mais après en général les autres départ’ ou ceux d’école de commerce n’en ont pas plus que 3… peut être qu’on mettre Qualité/Maintenance ensemble ??

Sinon on propose un nombre de choix entre 2 et 4 et après on divise par le nombre de choix histoire de normer ?

// Remarques générales :
Il faudrait que tu expliques les raisons de ton choix de mettre des poids différents pour les