Introduction :

Les conditions de travail agissent directement sur les salariés et peuvent constituer un facteur de réussite ou l'inverse, de risque.
En quoi les conditions de travail influent-elles sur l'organisation ?
Nous allons tout d'abord voir les différentes conditions de travail à Carrefour, ensuite nous verrons comment elles agissent sur le comportement des salariés et enfin les effets de ces conditions sur l'organisation.

I - Les conditions de travail à Carrefour :

Grâce aux différentes annexes nous pouvons constater de gros problèmes qui reviennent souvent tel que les horaires qui sont trop lourds, le manque de personnels, le salaire trop faible par rapport au travail demandé, les cadres qui sont parfois désagréables voir même insultants envers les autres salariés, l'ambiance de travail pesante et non encourageante...
Tout cela est bien entendu confirmé par l'entretien que j'ai eu avec ma sœur, une employée en service libre depuis plusieurs mois chez Carrefour qui, elle aussi est touchée par ces difficiles conditions de travail menées par la direction afin d'être plus productif, cela pourrait avoir l'effet inverse, mais nous y reviendrons dans la troisième partie.

II – Le comportement des salariés par rapport au conditions de travail :

Si elles sont si importantes, c'est parce que les conditions de travail agissent directement sur les salariés. Si elles sont mauvaises, cela peut avoir de grave effets allant jusqu'à la tentative de suicide. Effectivement le salarié étant surmené à travers les lourdes horaires qui le coupe de sa vie privée, ainsi que le stresse infligé par les cadres peuvent avoir des conséquences tel que la démission, la dépression voir même le suicide. A l'inverse, si elles sont bonnes elles vont encourager les salariés à venir travailler, et à plus s'investir dans ce qu'ils font.Tout cela a évidemment une influence sur l'entreprise et c'est ce que nous allons étudier dans la prochaine partie.

III – Les effets des