Etude n°1

D'après l'Insee (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en 2012, le pourcentage des personnes embauchées en Contrat a Durée Indéterminée s'élève a 48,8 % contre 6,7 % pour les contrats a durée déterminée. Macdonald's est un exemple d'entreprise qui embauche plus en CDI qu'en CDD – 80% des contrats de travail sont en CDI sur un total de plus de 69000 salariés (http://www.mcdonalds.fr/entreprise/entreprise/qui-sommes-nous/chiffres).

On entend par contrat de travail, convention par laquelle une personne appelée le salarié s'engage en échange d'une rémunération appelée le salaire à fournir une prestation de travail pour le compte et sous la direction d'une autre personne appelée l'employeur.
Il existe plusieurs types de contrat de travail : Contrat à Durée Indéterminée (CDI); Contrat à Durée Déterminée (CDD), le Contrat d'apprentissage …
Le CDI est un contrat dit de droit commun conclut sans date de fin de Contrat alors que le CDD est un contrat où l'on connait la date de début et de fin.
Au travers de cette étude, j'ai trouvé intéressant d'analyser les différents contrats cités précédemment afin de mieux cerner leurs points communs et leurs différences, puis de pouvoir comprendre pour quelles raisons les salariés embauchés en CDD se trouvent dans une situation moins favorable que ceux en CDI et comment éviter les recours abusifs au CDD.

J'ai pu établir un lien entre l'étude et le cours sur le contrat de travail, pour apporter des informations complémentaires sur le CDI et CDD.
Afin d'élaborer mon travail de synthèse, j'ai du au préalable effectuer des recherches sur le sujet. Ainsi, les différents supports qui m'ont permis de réaliser mon étude ont été les suivants : Internet – Télévision – Article de presse.
Lors de mes recherches, j'ai rencontré quelques difficultés pour interpréter les documents. En effet, la signification de certains mots m'était parfois dur à comprendre. Il m'a été difficile de sélectionner les