DIF ou Droit individuel à la Formation
Le DIF ou Droit individuel à la Formation : définition, application, obligation et réglementation
Définition :
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

Qu’est-ce que le DIF ?
Il permet au salarié d'acquérir, tous les ans, un crédit d'heures de formation. Il est utilisable à son initiative après accord de son employeur sur le choix de l'action de formation.
L'employeur a l'obligation d'informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu'il a acquis au titre du DIF
Pour suivre quelles formations
◦celles liées à l'évolution des emplois ou au maintien dans l'emploi : elles vous permettent de suivre les évolutions de votre emploi ou d'évoluer au sein de votre qualification
◦ainsi que celles de développement des compétences : elles vous permettent de progresser dans votre emploi en vue d'obtenir une qualification supérieure ou de changer de qualification.
Mise en œuvre :
Vous avez droit au DIF si vous êtes :
• en contrat à durée indéterminée (CDI) depuis au moins un an,
• en contrat à durée déterminée (CDD) depuis au moins 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Il est utilisable à l'initiative du salarié, en accord avec son employeur pour