2011-2013
LEMOINE Marine
Lycée André Lurçat Accueil Relation Clients Usagers

Dossier économie et droit

Dossier n°1 : La non-discrimination à l’embauche P.02 Dossier n°2 : L’usage d’internet au travail P.11 Dossier n° 3 : le télétravail, une façon innovante de travaillé p.22 Dossier n°4 :

Dossier économie droit n° 1 :
La non-discrimination à l’embauche.

Désolé, vous n’avez pas le profil de l’emploi

Sommaire dossier n°1 :

Sommaire 04 Introduction 05 1) Principe de non-discrimination à l’embauche 06 Définition d’internet : 06 Explication personnelle : 06 2) Définition de la discrimination à l’embauche 07 Le Curriculum Vitae : 07 L’entretien face à face : 07 Les autos entretien sur internet : 08 3) Différences de traitement tolérées 08 4) Les différents choix du salarié 09 5) Les sanctions encourues 09 Conclusion 10

Introduction.

Le monde du travail est en perpétuelle évolution depuis 1830 : * Les heures de travail diminuent ; * Les femmes travaillent ; * Les conditions de travail sont moins rudes ; * Des syndicats ce sont formés ; * Les salaires ont augmentés …
Mais malgré cette évolution, il reste toujours des cas de discrimination récurrents dans la vie professionnelle.
Quelles sont les différentes discriminations, et quelles sont leur forme ?
En premier lieu nous évoquerons les principes de non-discrimination à l’embauche ;
Puis en deuxième temps nous verront la définition de la discrimination à l’embauche ;
Ensuite en troisième partie nous parlerons des différents traitements tolérés ;
Puis quatrièmement nous exprimerons les différents choix que le salarié à pour se défendre ;
Et enfin je vous dirais les sanctions encourues.

1) Principe de non discrimination à l’embauche.

L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert.
Il existe