Economie es gestion des ressources humaines
IIII Analyse de . Analyse de l offre l’offre enen marché marché parfait parfait
– Fonctions de production et complémentarité des facteurs
– Choix des facteurs et fonctions de coûts
– Offre et élasticité
III. Analyse de la demande en marché parfait
– Préé éférences des consommateurs et contraintes de budget
– Choix des consommateurs et préférences révélées
– Utilité marginale
– Demande et élasticité
IV. Structures
– Structures et frontières des marchés
– Rythmes d innovation d’innovation
– Concurrence parfaite
• Offre individuelle
• Equilibre
– Monopole
• Equilibre
• Stratégies de prix
– Duopole et oligopole oligopole
• Choix des prix et équilibres
• Situations coopératives
V. L’imperfection des marchés
– Information imparfaite et rationalité limitée
– Relation d’agence et corporate governance
– Le « CC dit ommodity ttrap »
VI. Introduction à la théorie des jeux
VII. Introduction à la stratégie
– Qu’est-ce que la stratégie?
– Avantage concurrentiel et création de valeur
– Comment créer un avantage concurrentiel dans l’industrie?
– Comment modifier la structure de l’industrie?
– Comment maintenir l’avantage concurrentiel?
• Lecture obligatoire:
– Kay J. (1993), Foundations of Corporate Success, Oxford University Press
• Bibliographie:
– Besanko D., Dranove D., Shanley M. (2000), Economics of Strategy, New York, Wiley, 2 nd Edition
– Dobson S., Maddala G.S., Miller E. (1995), Microeconomics, McGraw-Hill, London
– Garibaldi, G. (2001), L’analyse stratégique, Paris, Editions d’Organisation, 3 rd Edition
– Greenwood M.S., Carter M.J. (1997), Business Economics, Concepts and cases, International
Thomson Business Press, London
– Guyot M., Vranceanu R. (2002), Introduction à la microéconomie des entreprises, Paris, Dunod
– Johnson G., Scholes K. (2000), Stratégique, Paris, Publi-Union
– Mansfield E. (1997), Applied Microeconomics, W.W. Norton&Cy, New York, 2 nd Edition