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Enjeux de l'évaluation

4692 mots 19 pages
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LES ENJEUX DE L’ENTRETIEN
FINALITÉS, AVANTAGES ET FREINS

LA PRÉPARATION ET LE DÉROULEMENT DE L’ENTRETIEN
LA DÉTERMINATION DES OBJECTIFS

LES TECHNIQUES ET OUTILS
DE L’ENTRETIEN
LES SUPPORTS DE L’ENTRETIEN
BIBLIOGRAPHIE
NOTES PERSONNELLES

LES ENJEUX DE L’ÉVALUATION
L’entretien d’évaluation constitue le moment privilégié pour amorcer ou renforcer un dialogue constructif et réfléchi entre le responsable (N+1) et chacun de ses collaborateurs (N) afin de permettre aux agents de progresser sur le plan professionnel et de mieux contribuer à l’atteinte des objectifs de l’équipe.
L’entretien annuel d’activités
L’entretien d’évaluation
L’entretien de progrès
L’entretien professionnel
Quel que soit son intitulé, cet entretien entre un collaborateur et son supérieur hiérarchique consiste à dresser le bilan de l’année écoulée et à définir les objectifs de la période à venir.

Evaluation des formations suivies

FORMATION

Détection des besoins de formation
Elaboration concertée d’un projet de formation et d’évolution

ENTRETIEN ANNUEL D’ACTIVITÉS
EVALUATION

MANAGEMENT
Diagnostic et amélioration du dialogue hiérarchique
Résolution des problèmes permanents au sein de l’unité de travail
Diagnostic et amélioration des relations avec les autres unités de travail

Analyse des résultats par rapport aux objectifs
Analyse des capacités et des compétences professionnelles Prise en compte des résultats obtenus
Echange sur les motivations, les projets professionnels, les possibilités d’évolution et de promotion

« Formation», « management », « évaluation » constituent les trois volets de ce bilan. Selon l’importance accordée à tel ou tel volet, l’appellation sera différente.
Les enjeux de l’entretien - page 2

DÉFINIR LA FINALITÉ DE L’ÉVALUATION
AU SEIN DE L’ORGANISATION
L’usage que l’on fait des résultats de l’évaluation est tout aussi important que l’évaluation ellemême : tout le sens se justifie dans l’action qui en découle.

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    L’entretien de progrès est un moment privilégié d’échanges entre le collaborateur et son responsable hiérarchique. Le dialogue qui s’instaure à cette occasion répond à trois objectifs majeurs : ▪ Faire le point sur l’activité c’est à dire clarifier les missions, réaliser un bilan sur la réalisation des objectifs de la période écoulée et définir de nouveaux objectifs pour la période à venir. ▪….

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    Le stage de fin d'études a essentiellement trois objectifs principaux - permettre la découverte d'une entreprise : structure de l'entreprise, organisation du travail, type de problèmes étudiés, logiciels et matériels utilisés, documentation scientifique et technique disponibles au sein de l'entreprise, méthodes de conduite et d'évaluation des projets... - mettre en pratique les connaissances théoriques et pratiques acquises durant tout le cursus universitaire par l'étude et la résolution d'une application particulière. Il doit aussi vous permettre de montrer votre autonomie et votre capacité d’adaptation : pratique d’un nouveau système, d’un nouveau langage… - constituer une première expérience professionnelle qui pourra servir par la suite pour trouver un premier emploi. Pour certains d'ailleurs le stage se prolongera par une embauche dans l'entreprise.….

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