Entretiens de stages ou boulots :
1- Présentation :  Si demande de se présenter répondre avec le sourire : « avec plaisir, qu’est-ce que vous voulez savoir ? du point de vue professionnel ou extraprofessionnel ? »  Grandes lignes CV  Raisons qui m’ont amenées à postuler pour le poste 2- Pendant la présentation de l’entreprise/ de la mission et du poste par le recruteur Poser des questions sur les responsabilités, les effectifs, le travail en équipe, la hiérarchie etc. 3         Si on me demande si j’ai des questions, en poser sur : Les conditions de travail Les équipes de travail L’organisation de l’entreprise Le poste du recruteur et son influence sur le processus du recrutement L’entreprise ou le département ont-ils subi des changements de structure ou de stratégie ces derniers mois/années ? Devrais-je suivre une formation au début et pendant combien de temps ? Dans combien de temps aurais-je une réponse ? Pourquoi la fonction/poste proposé est-il/elle vacant (e) ? Quelle est la suite de la procédure du recrutement ? la hiérarchie des décisions ? ya-t-il d’autres tests ou entrevues ?

4- Projet professionnel/objectif à long terme  Accroitre mes qualifications et compétences dans le domaine d’activité ou secteur  Exercer par la suite une (fonction d’encadrement) dans une organisation de par mon parcours professionnel et ma formation qui aspire à une fonction de cadre ex : cadre de direction, responsable de département, chef de projet etc.  Préciser si le stage est obligatoire ou non  Préciser si on veut améliorer des compétences précises ou découvrir le métier.* 5- Mes attentes du poste/stage  Un poste qui constituerait peut-être une base certaine pour une longue carrière dans l’entreprise à LT (si pour boulot)  Poste qui me permettra d’avoir une première approche du métier/domaine et de mettre en application et développer mes compétences  Qui permettra une possibilité d’évolution au sein de l’entreprise (tout dépend de l’efficacité de mon