user icon

Epi equipement

629 mots 3 pages
Montre plus
ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUELLE (ÉPI) Conseils pratiques
Vous êtes nombreux à vous interroger sur vos obligations en matière de fourniture de vêtements de travail, de vêtements de pluie, de chaussures de sécurité…
Évaluation des risques professionnels
Le chef d’établissement doit mettre à la disposition des travailleurs, après évaluation des risques liés à son activité, des équipements de protection individuelle appropriés aux risques à éviter et aux conditions dans lesquelles le travail est réalisé. - des risques contre lesquels l’ÉPI les protège ; - des conditions d’utilisation, de nettoyage et de stockage. Lorsque l’ÉPI est d’utilisation complexe (exemples : appareil de protection respiratoire et système d’arrêt de chute), les travailleurs doivent bénéficier d’une formation adéquate à leur utilisation avec entraînement au port. avec inscription sur le registre de sécurité.

ÉPI et marquage CE
Choisir des ÉPI ayant le marquage CE et conformes aux normes en vigueur, en fonction du risque qu’ils doivent éviter. Pensez à prendre conseil auprès de votre médecin du travail et de votre délégué OPPBTP.

Charge financière
Les équipements de travail sont fournis gratuitement par l’employeur. Ils ne constituent ni des avantages en nature, ni des frais professionnels. Ce sont désormais des frais d’entreprise.

Utilisation
Le Code du travail fait obligation à l’employeur de veiller à l’utilisation effective des équipements de travail. Il est admis par la jurisprudence que n’étant pas présent sur les chantiers, un entrepreneur de bâtiment ne peut assurer cette surveillance… mais, dans ces conditions, l’employeur doit déléguer cette surveillance à un personnel d’encadrement présent sur le chantier (chef d’équipe, par exemple).

Entretien, réparations et remplacement
L’employeur doit assurer, chaque fois que c’est nécessaire, l’entretien, le bon fonctionnement, les réparations et le remplacement des équipements de protection individuelle. Les dispositions

en relation

  • Protection de l'enfance
    17905 mots | 72 pages

    ! " " # " $" ! " " "%! " & " ' ( %" # ") ! + $ , #$ * " " " - % " . /0203 01/0 1 SOMMAIRE INTRODUCTION ………………………………………………………………….

    montre plus
  • Exemple De Dossier Pse Final Le Froid Picard
    1382 mots | 6 pages

    .P 9 4. Politique de prévention de l’entreprise ……………………………… P 10 ;11 ;12 Conclusion ……………………………………………………………… P 13 Introduction Dans le cadre de la formation du Baccalauréat professionnel Technicien du froid et du conditionnement de l’air, des périodes de formation en milieu professionnel nous permettent d’appréhender le milieu professionnel et les risques liés à l’exercice du métier.….

    montre plus
  • entrainement 3 page 83
    553 mots | 3 pages

    Que risque-t-il s’il ne prend pas ses précautions ? D’après les articles L 122-4 et L 2323-13 du code du travail, la société A.D Loge devra informer le comité d’entreprise : - Sur les traitements automatisés de gestion du personnel et l’introduction des technologies de l’information et de la communication, Madame PRAT étant reliée a la société via internet ; Sur les moyens de contrôle de l’activité salariée, la société AD Loge ne pouvant pas utiliser les informations recueillies par les systèmes de contrôle technique La société AD Loge devra aussi informer préalablement le salarié, madame prat de tous systémes de surveillance mis en place, des regles d’exploitation mises au point par le service informatique. Elle devra lui communiquer en main propre ou par lettre RAR la charte informatique de la société qui définit les regles d’utilisation des TIC.….

    montre plus
  • Bob l'eponge est_il vivant
    384 mots | 2 pages

    le code du travail. Impératifs à respecter : Peu importe votre réponse, vous devrez l’en informer par lettre recommandée avec accusé de réception sous 30 jours, auquel cas cette dernière sera obligatoirement positive. Mme Drissi verra donc son contrat de travail suspendu, ne bénéficiera ni d’ancienneté ni de congés supplémentaires à partir de son départ et, sauf cas contraire, devra être obligatoirement réintégrée dans l’entreprise au même poste,….

    montre plus
  • Les nouvelles lois et le service minimum
    379 mots | 2 pages

    Le code du travail énonce que: -L'exercice du droit de grève n'entraîne pas la rupture du contrat de travail SAUF faute lourde; actes de séquestration; empêcher les salariés non-grévistes de travailler -Un salarié gréviste ne peut pas faire l'objet d'une sanctions ou d'une mesure discriminatoires parce qu'il a exercé sont droit de grève . Le droit de grève n'entraîne pas le droit d'occuper arbitrairement le lieu de travail . L'occupation du lieu consistera un trouble illicite , si cette occupation entrave le liberté du travail elle ne sera pas admise. La jurisprudence tolère une occupation dites symbolique des locaux : Temporaire Pas d'entrave….

    montre plus
  • Les délais dans le livre 5 du code marocain de procédure civile
    4756 mots | 20 pages

    · TITRE PREMIER: PROCEDURE DE PREVENTION DES DIFFICULTES 1- Le commissaire aux comptes doit informer le chef d'entreprise de la présence de faits pouvant empêcher la continuité de l'exploitation; le chef d'entreprise lui, a 15 jours pour informer l'assemblée générale de la situation. Article 546 : "Le commissaire aux comptes, s'il en existe, ou tout associé dans la société informe le chef de l' entreprise des faits de nature à compromettre la continuité de l' exploitation et ce, dans un délai de 8 jours de la découverte des faits et par lettre recommandée avec accusé de réception, l'invitant à redresser la situation.….

    montre plus
  • Cicéron, de la divination
    487 mots | 2 pages

    qu’il y a des signes de l’avenir et des hommes capables de le discerner et de le prévoir [1, 2]. On ne s’est pas borné à pratiquer, qu’il s’agît d’affaire publiques ou privées, un seul genre de divination : pour ne rien dire des autres peuples, combien le nôtre n’en a-t-il pas accueilli ? Romulus d’abord, le père de Rome, non seulement à fondé cette ville, à ce que l’on rapporte, après avoir pris les auspices, mais aurait en outre été lui-même un excellent augure. Les autres rois ensuite utilisèrent également les services….

    montre plus
  • L'équipe de travail en psychologie
    1944 mots | 8 pages

    Chaque équipe peut se trouver atteinte d’une maladie. L’analyse de son fonctionnement est indispensable au bon fonctionnement de l’institution. Elle ne peut savoir ce qu’elle est que par sa relation avec l’extérieur. Pathologies de l’équipe: • Repliement sur elle-même, refus de la réalité. • La fuite.….

    montre plus
  • Jec Session 2011
    3437 mots | 14 pages

    Introduction Tout au long de ma formation d’éducateur spécialisé, la notion d’équipe a été prégnante. Les différents travaux de groupe, l’importance de la communication, la prise en compte de l’humain, etc., autant d’éléments qui ont tissé en filigrane le « devenir professionnel de l’éducateur spécialisé ». Effectuer un travail sur cette notion d’équipe semble alors incontournable ; il m’est apparue que ce serait une des pierres fondatrices de ce métier : l’autre professionnel, travailler ensemble et avec.….

    montre plus
  • Pratiques de l’educations populaires dans les associations
    3797 mots | 16 pages

    Depuis nous nous sommes rendu compte que faire l’inventaire des pratiques de l’Ep - ne serait ce que dans les pratiques des associations membres et partenaires - est tout un programme étalé dans le temps et participatif donc à étudier et programmer et surtout de recadrer ou repréciser les objectifs des ateliers « grille d’analyse du travail de proximité » qui ont été oubliés. Nous avons quand même décidé d’avancer en étudiant deux cas : celui de l’association X que nous connaissons suffisamment et dont la documentation est assez consistante, et d’essayer de faire la même chose pour l’expérience Résaq qui nous est assez connue et est assez récente. Cela permettrait d’avoir au moins deux témoignages pour pouvoir ouvrir un débat sur l’éducation populaire et amorcer l’inventaire. …………………….

    montre plus
  • Rapport de stage
    376 mots | 2 pages

    Pour effectuer se travaille , il faut être bon cuisinier , avoir une bonne capacité à travailler en équipes , une rapidité d'execution , une bonne condition physique , savoir supporter la chaleur derrière les fournos et une connaissance des règles d'hygiène. L'entreprise fonctionne en équipes. Pour effectuer ce travail il faut être vêtu d'une veste portant le logo de l'entreprise et porter un tablier. Il faut aussi posséder des outils tel que : un four à bois ou à gaz , un pétrin , une balance , un coupe pate .. La fourchette de salaire se situe entre 1000 et 1500 euros.….

    montre plus
  • Ethique profesionnelle
    1214 mots | 5 pages

    Les EPEI collaborent avec les autres en vue de s’assurer d’offrir des services à l’enfance de haute qualité. Quel que soit leur poste ou leur titre, toutes les éducatrices et tous les éducateurs de la petite enfance inscrits sont des leadersB. PROBLEMES D’ORDRE PROFESSIONNEL : · Responsabilités envers les collègues et la profession · Responsabilités envers les enfants · Code déontologie page 10, C 4. Dit que l’EPEI s’adaptent au caractère unique de chaque enfant et groupe d’enfants; établissent des objectifs et des stratégies adaptées, accèdent aux ressources nécessaires et conçoivent des curriculums en vue de s’assurer de la participation active de tous les enfants, et ce, tout en tenant compte de leurs habiletés, de leurs différences culturelles ou linguistiques ou de leur identité autochtone; offrent à tous….

    montre plus
  • Demarche de soin
    1213 mots | 5 pages

    Le projet d’équipe est d’accompagner les patients, les guider et faire émerger chez eux les potentialités dont ils disposent. Le personnel soignant du première étage est constitué de : * 1 cadre de santé….

    montre plus
  • Le manquement sanctionné
    1491 mots | 6 pages

    C. L’infraction (le manquement) sanctionnée Cette question est très importante. La CJCE a interprété de façon large la notion de « manquement à une obligation qui incombe en vertu du traité » : il pourra s’agir d’une obligation qui découle du Traité, du droit communautaire dérivé (ie : non transposition d’une directive), ou d’un arrêt de la CJUE . De même, l’adoption en droit interne d’un acte juridique (lois, décret, règlement) contraire au droit communautaire, ou de toute « attitude » contraire au droit communautaire. Dans un premier temps, la CJCE avait considéré que la présence dans un Etat d’un acte juridique contraire au droit communautaire ne représentait pas un manquement à une obligation leur incombant en vertu des Traités du moment que l’acte n’était pas appliqué ; successivement la CJCE a décidé le contraire, puisque la violation est représentée par le fait que le législateur maintient en vigueur un texte contraire aux Traités. Il s’agit là en effet d’une violation du principe de collaboration prévu à l’article 10 du Traité.….

    montre plus
  • Commentaire : les responsabilité pénale des dirigeants
    386 mots | 2 pages

    Jean X. dirigeant de l’entreprise Bretagne Sud bâtiment, bien que présent sur les lieux au moment du contrôle, avait délégué son pouvoir au chef de travaux dans l’entreprise. Jean X et la société Bretagne Sud bâtiment ont été déclarés coupable d’infractions à la règlementation générale sur l’hygiène et la sécurité au travail au regard de l’article L 4741-1 du Code du travail et 591 et 593 du Code de procédure pénale dans le procès-verbal des contrôleurs du travail. Le jugement ainsi que l’arrêt attaqué ont confirmé cette culpabilité. Jean X et la société ont alors formé un pourvoi.….

    montre plus