ESCG 3 Me Ann E Introduction La GRH 03 002 Support De Cours

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ESCG 3ème année : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
La rémunération

ESCG
3ème année

Introduction à la Gestion des
Ressources Humaines :
Module 3 : La rémunération

Support de cours

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ESCG 3ème année : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
Larémunération

Objectifs
Objectif pédagogique de la formation
Connaître les bases de

la rémunération

Sous objectifs pédagogiques
Définition et qualité d’un système de rémunération
Connaître les composantes de la rémunération
Savoir maîtriser la masse salariale
Savoir classifier les emplois
Faire le lien avec la stratégie de l’entreprise
Impliquer le management

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ESCG 3ème année : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
La rémunération

Table des matières
DEFINITION ET QUALITES D’UN SYSTEME DE REMUNERATION

4

DEFINITIONS :
LES QUALITES D’UN BON SYSTEME DE REMUNERATION

4
5

LES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION

6

MAITRISER LA MASSE SALARIALE

7

LES DIFFERENTS ELEMENTSAGISSANT SUR LA VARIATION DE LA MASSE SALARIALE
LES OUTILS D’ANALYSE
SAVOIR CLASSIFIER LES EMPLOIS
DEFINITIONS
UN OUTIL DE « PESEE » DES EMPLOIS : LA METHODE HAY
METHODOLOGIE
FAIRE LE LIEN AVEC LA STRATEGIE DE L’ENTREPRISE ET IMPLIQUER LE MANAGEMENT
FAIRE LE LIEN AVEC LA STRATEGIE DE L’ENTREPRISE
IMPLIQUER LE MANAGEMENT

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ESCG 3ème année : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
La rémunération

DEFINITION ET QUALITES D’UN SYSTEME DE
REMUNERATION
Définitions :
Ensemble des compensations financières, directes ou indirectes, que reçoivent les salariés en
échange de leur travail (contribution / rétribution)

Contribution :
• Temps
•Energie
• Production
• Valeur ajoutée

Rétribution:
• Salaire
• Variable
• Avantages
• Sécurité
• Formation
• Valorisation
• Evolution
• Image
• Employabilité

Définition : la valeur ajoutée d’une entreprise est :
La différence entre
o

la valeur finale de la production (chiffre d’affaire : CA)

o

et la valeur des biens consommés (matières premières, consommations
intermédiaires, énergie,…)

Qui serépartie entre :
o

Les salariés : rémunération

o

L’état : impôts et taxes

o

Les actionnaires : dividendes

o

Les banques : remboursements des prêts

o

L’entreprise : investissement

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ESCG 3ème année : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
La rémunération

Lesqualités d’un bon système de rémunération

Motivant
Prendre en compte la contribution des salariés dans l’atteinte des performances de
l’entreprise
Equitable
Par rapport à une même contribution à l’entreprise
Flexible
Doit s’adapter aux variations de l’environnement socio économique de l’entreprise
Transparent
Permettre aux salariés de comprendre la structure de la rémunération et le circuit desdécisions des augmentations
Compétitif
Par rapport aux entreprise d’un même secteur et d’un même bassin d’emploi
Contrôlable
Suivre et analyser la masse salariale
Fédérateur
Juste équilibre entre rémunération individualisée et collective
Adapté
Prendre en compte l’entreprise, son contexte, ses salariés
Diversifié
Doit utiliser toutes les ressources des différents dispositifs de rémunérationBD013-03-002-V2.2 – 2013 - Toute reproduction interdite sans autorisation écrite de la part de B&D Formation -

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ESCG 3ème année : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
La rémunération

LES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION
Rémunération directe
Fixe
o

Salaire de base

o

Primes liées au poste

o

Primes d’ancienneté

o

Primes conventionnelles

o

13ème mois

Variable
o

Primes...