ESCG 3ème année : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
La rémunération

ESCG
3ème année

Introduction à la Gestion des
Ressources Humaines :
Module 3 : La rémunération

Support de cours

BD013-03-002-V2.2 – 2013 - Toute reproduction interdite sans autorisation écrite de la part de B&D Formation -

Page 1

ESCG 3ème année : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
La rémunération

Objectifs
Objectif pédagogique de la formation
Connaître les bases de

la rémunération

Sous objectifs pédagogiques
Définition et qualité d’un système de rémunération
Connaître les composantes de la rémunération
Savoir maîtriser la masse salariale
Savoir classifier les emplois
Faire le lien avec la stratégie de l’entreprise
Impliquer le management

BD013-03-002-V2.2 – 2013 - Toute reproduction interdite sans autorisation écrite de la part de B&D Formation -

Page 2

ESCG 3ème année : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
La rémunération

Table des matières
DEFINITION ET QUALITES D’UN SYSTEME DE REMUNERATION

4

DEFINITIONS :
LES QUALITES D’UN BON SYSTEME DE REMUNERATION

4
5

LES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION

6

MAITRISER LA MASSE SALARIALE

7

LES DIFFERENTS ELEMENTS AGISSANT SUR LA VARIATION DE LA MASSE SALARIALE
LES OUTILS D’ANALYSE
SAVOIR CLASSIFIER LES EMPLOIS
DEFINITIONS
UN OUTIL DE « PESEE » DES EMPLOIS : LA METHODE HAY
METHODOLOGIE
FAIRE LE LIEN AVEC LA STRATEGIE DE L’ENTREPRISE ET IMPLIQUER LE MANAGEMENT
FAIRE LE LIEN AVEC LA STRATEGIE DE L’ENTREPRISE
IMPLIQUER LE MANAGEMENT

BD013-03-002-V2.2 – 2013 - Toute reproduction interdite sans autorisation écrite de la part de B&D Formation -

8
10
11
11
12
13
16
16
17

Page 3

ESCG 3ème année : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
La rémunération

DEFINITION ET QUALITES D’UN SYSTEME DE
REMUNERATION
Définitions :
Ensemble des compensations financières, directes ou indirectes, que reçoivent les salariés en échange de leur travail (contribution / rétribution)

Contribution :
• Temps
•