Etude de marcher shampoing

1909 mots 8 pages

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MON PROJET D’ÉTUDE |

Mon thème d’étude N° 1 : Le déroulement de carrière

Nom : Yrles | Classe : BAC co m |

Professeur : M.Palix
Ma recherche documentaire DOCUMENT 1 | Titre : Le contrat saisonnier (annexe1)Nature : Une fiche pratique Date : Septembre 2012 Source : Le journal du net sur Google chrome Idée générale : ce document définie ce qu’est un contrat saisonnier |

DOCUMENT 2 | Titre : Le C.D.D (annexe 2)Nature : Une fiche pratique Date : Septembre 2012 Source : Le journal du net sur Google chrome Idée générale : Ce document définit un Contrat à Durée Déterminé |

Recherche des définitions des termes inconnus

Prime précarité :
Aussi appelé indemnité de précarité, de fin de contrat ou de fin de mission. Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée ou d’un contrat de travail temporaire, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée , le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation.

L’organisme de prévoyance :
Cette Assurance Prévoyance, vous permet de transmettre un capital à vos proches à des conditions avantageuses, en cas de décès par Maladie ou par Accident.

C.D.D de mission :
Le CDD de mission doit être établi par écrit et comporter les mêmes clauses
Obligatoires que tout CDD. Néanmoins l’objectif ou l’événement qui provoque la fin du contrat (et le cas échéant la proposition de poursuite du contrat en CDI) ainsi que les conditions de rupture à la date anniversaire de la conclusion du contrat pour motif réel et sérieux.

SMIC :
Le salaire minimum de croissance assure aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles, la garantie de leur pouvoir d'achat.
Compensation financière :
La compensation financière est une somme, forfaitaire ou non, versée par l’employeur en échange de l’accord du salarié de

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Objet d'étude sur l'évolution du smic depuis 10 ans
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constater que ce sont les jeunes étudiants débutant dans le monde du travail les plus touchés. Définitions S.M.I.C : Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance, plus connu sous l'acronyme SMIC, anciennement Salaire minimum interprofessionnel garanti, est, en France, le salaire minimum horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Il est réévalué au minimum tous les ans le 1er janvier.….

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Plan de formation bts muc
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Obligation d’adapter tout salarié à son poste de travail : cela passe donc par la formation, et par conséquent tous les salariés sont concernés sans….

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dossier éco
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Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2015, à 9,61 €, soit 1 457,52 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Le Smic s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon. -Réglementation :….

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Smic
346 mots | 2 pages

Relèvement du SMIC au 1er janvier 2011 Le 17 décembre 2010 a été publié au Journal Officiel l’arrêté d’extension daté du 26 Novembre 2010 de l’avenant N°12 du 29 Avril 2010 relatif aux salaires dans les hôtels, cafés, restaurants. Cet avenant N°12 prévoyait une revalorisation de la rémunération horaire brute pour les salariés du Niveau I Echelon 1 à 8,95 euros au lieu de 8,92 euros par rapport à la grille des salaires de l’avenant N°6.….

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Bts muc acrc
3697 mots | 15 pages

Rémunération: Le salaire est une base du smic plus 5% et commission si les objectifs son atteint par mois. 1.1.2 La commercialisation. A- La Zone de chalandise. B- Les méthodes de vente.….

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Le smic partout
478 mots | 2 pages

LE SMIC EN FRANCE ET EN EUROPE Le SMIC dit aussi Salaire minimum interprofessionnel de croissance a été adopter le 2 janvier 1970 en France sur une loi proposé par Jacques Chaban Delmas . Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ..). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique du pays . 1 Calcul du Smic Jusqu'en 2009, le Smic était revalorisé le 1er juillet de chaque année. En 2010, la date de cette réévaluation est fixée au 1er janvier.….

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Contrat de travail
296 mots | 2 pages

- Article 6 : le salarié percevra une rémunération mensuelle brute payée au taux du SMIC en vigueur, soit : 9.22 €/h actuellement. CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE - Article 7 : le salarié bénéficiera des congés annuels aux conditions de droit dans la profession. - Article 8 : en cas de licenciement ou de démission, le préavis sera de un mois et conformément aux dispositions du code du travail. - Article 9 : les autres dispositions relèvent de la convention collective dont un exemplaire est la disposition du salarié au siège de l’entreprise.….

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Projet tutoyé
1031 mots | 5 pages

Puis dans une seconde partie nous comparerons deux cas pour répondre aux différentes problématiques. Le smic désigne le salaire minimum interprofessionnel de croissance anciennement SMIG ou autrement dit, la rémunération légale minimum que doit recevoir tout travailleur de plus de 18 ans. Celui-ci varie en fonction du coût de la vie et de l’augmentation des salaires.….

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sujetsmic corr
1107 mots | 5 pages

Sujet : Faut-il supprimer le SMIC ? Thème : le SMIC définitions à mettre en introduction : SMIC :salaire minimum interprofessionnel de croissance Problème : supprimer salaire horaire en dessous duquel on ne peut pas légalement rémunérer un salarié en France. Son montant est fixé par l’Etat avec pour objectif de faire Limites : aucune croître le pouvoir d’achat et il est versé par l’employeur. Directives :….

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Arturo huby
357 mots | 2 pages

Le SMIC a succédé, en application d'un décret du Premier ministre Jacques Chaban-Delmas du 2 janvier 1970, au Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), instauré le 11 février 1950. Le SMIG n'était indexé que sur les prix, qui augmentent moins vite que la moyenne des salaires en moyenne, notamment parce que les salaires croissent en moyenne au même rythme que la productivité (environ 5 % par an pendant les Trente glorieuses, un peu moins de 2 % par an en moyenne ensuite). Le pouvoir d'achat du SMIG n’augmentait pas, et en raison des gains de productivité il y avait de moins en moins de smigards. Des fortes revalorisations du SMIC entre 1997 et 2005 ont conduit à ce que le SMIC augmente plus vite que le salaire moyen, et ont abouti à un « écrasement de la hiérarchie des salaires »3.….

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Culture general bts iris
982 mots | 4 pages

• Document 1 - nature : texte argumentatif - contexte : extrait d’un article de CLAUDE FISCHLER paru dans Le Nouvel Observateur en 2004. On peut donc le considérer comme un texte d’actualité qui pointe un phénomène de société important. - idées principales reformulées a. Fin XXe : graisse et excès de poids ➝ condamnation médicale b. Simultanément, la minceur commence à détrôner l’embonpoint comme idéal de beauté, devenant même un idéal moralc. Cuisine française traditionnellement fondée sur le gras mais importants changements depuis les années 1970 : matières grasses bannies et reléguées dans des formes « inférieures » d’alimentation. • Document 2 - nature : texte argumentatif - contexte : extrait d’un essai de Jean BAUDRILLARD sur la société de consommation daté de 1970. Ce texte a donc été écrit il y a plus de trente ans mais il reste clairement d’actualité pour ce qui concerne le sujet qui nous occupe ici : l’alimentation.….

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Etude de marché du shampoing
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Etude De Marché Sur Shampoing Mémoire marketing : Le shampoing Sommaire Introduction L’analyse du marche 1 – La Demande a) Aspect quantitatif - taille et évolution du marché en volume et en valeur - nombre de consommateurs - répartition de la demande - évolution des ventes - répartition géographique - analyse des comportements de consommation b) Aspect qualitatif - segmentation - analyse des comportements d’achat c) Influence de l’environnement politique, économique, social… 2 – L’Offre a) Les entreprises et leurs marques b) Parts de marché des principaux groupes Introduction Le produit étudié dans ce mémoire est le shampooing.….

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Pfeg
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PFEG Le salaire minimum de croissance ( appelé SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération. Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2010 à 1 343,77 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.….

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Etude de marché sur shampoing
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Mémoire marketing : Le shampoing Sommaire Introduction L’analyse du marche 1 – La Demande a) Aspect quantitatif - taille et évolution du marché en volume et en valeur - nombre de consommateurs - répartition de la demande - évolution des ventes - répartition géographique - analyse des comportements de consommation b) Aspect qualitatif - segmentation - analyse des comportements d’achat c) Influence de l’environnement politique, économique, social… 2 – L’Offre a) Les entreprises et leurs marques b) Parts de marché des principaux groupes Introduction Le produit étudié dans ce mémoire est le shampooing. Nous avons choisi ce produit de grande consommation, car dans notre société, l’apparence est primordiale. Le shampooing est l’un des produits de beauté le plus utilisé dans le monde, car il est très accessible et la gamme de produits est très large. L’assortiment large proposé aux consommateurs, entraîne donc une forte concurrence entre les groupes présents sur ce marché et des stratégies de communication importante.….

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Etude shampooing
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Production Industrielle (hors série) Chiffres clés en chiffres Édition 2004 Parfums et cosmétiques Ce dossier a été réalisé au Centre d’Enquêtes Statistiques de Caen par : Nathalie Mossmann et Sylviane Thomas Contacts : nathalie.mossmann@industrie.gouv.fr Tél : 02 31 45 74 71 sylviane.thomas@industrie.gouv.fr Tél : 02 31 45 74 71 Composition par PAO Patricia Bréard, Brigitte Lory Directeur de la publication Yves Robin Chef du Service des Études et des Statistiques Industrielles CONTACTS Ministère de l’Économie, des Finances et de l’Industrie Ministère délégué à l’Industrie Direction générale de l’Industrie, des Technologies de l’Inforamtion et des Postes SESSI Service des Études et des Statistiques Industrielles Centre d’Enquêtes Statistiques 5, rue Claude Bloch 14024 Caen cedex Tél. : 02 31 45 73 33 - Fax : 02 31 45 74 84 Centre d’informations 10, rue Auguste Blanqui 93186 Montreuil cedex Tél. : 01 41 63 58 60 - Fax : 01 41 63 58 59 SYNDICATS PROFESSIONNELS Union des Industries Chimiques (UIC) Le Diamant A 14, rue de la République 92909 Paris la Défense cedex Tél. :….

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